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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWenn ein Unternehmen das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf ihre familiären Verpflichtungen berücksichtigt, schafft es eine unterstützende Umgebung. Einige Merkmale eines familienfreundlichen Arbeitsklimas könnten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Teilzeit- oder Homeoffice-Arbeit, Elternzeitregelungen, Kinderbetreuungsdienste oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sein. Diese Maßnahmen ermöglichen es den Beschäftigten, ihre Arbeit und ihre familiären Pflichten besser in Einklang zu bringen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Es ist schön zu sehen, dass dein Arbeitgeber Wert ...
Vieles läuft gut, aber vieles leider auch nicht. Die Geschäftsführer bekommen leider anscheinend zu selten etwas mit.
Sollten sich die einzelnen Abteilungen besser anschauen.
Die Kollegen. Nur deswegen bin ich noch da. Wenn die weg sind, dann bin ich es auch. Es gibt Rabatte auf so einer Seite, aber die sind teilweise teurer als im Makrt.
Kommunikation , voll Respekt , Höflichkeit .
ein super Betrieb und ich bin wirklich glücklich. Ich bekomme meinen Plan für die Woche, arbeite den ab und wenn ich etwas brauche kann ich zum Baumarkt oder Würth fahren und mir holen was ich brauche. Kunden sind super freundlich und freuen sich, wenn ihre Ladebox funktioniert.
Mitarbeiter werden nicht qualifiziert
Bis auf 1-2 Leute haben die Projektleiter wenig Kenntnis über Elektromobilität ständig werden Baustellen falsch geplant, es fehlt an Material oder dem richtigen Werkzeug
Siehe oben. Auch dies sprengt meine Zeit.
Manchmal klappen die Aufgaben nicht. Das ist dann doof dem Kunden zu erklären. Da brauchen wir mehr Unterstützung. Manchmal ist alleine fahren nicht so toll, aber das ist eher selten.
Gehalt
Benefiz
Kommunikation Büro zu Techniker. Techniker ist immer schuld.
die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu intensivieren. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen können die Angestellten ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die Kundenzufriedenheit auswirken kann. Dies könnte sowohl technische Schulungen umfassen, um mit den neuesten Entwicklungen in der Elektroindustrie Schritt zu halten, als auch Soft-Skill-Trainings, um die Kommunikations- und Teamfähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken. Indem das Unternehmen in die Weiterbildung investiert, zeigt es auch, dass es die berufliche ...
Man sollte langsam an den Strukturen des Unternehmens arbeiten und den weichgespülten Umgang ab und zu vergessen. Und strikter durchgreifen bei völligen Versagen. Einige Mitarbeiter brauchen dringend unsterstützung und ihrer Arbeit. Es sollte dringend an den Routen der Monteure gearbeitet sein.
Es gibt so viel zu verbesserung oder zu ändern, das sprengt meine Zeit und meine Lust. Ich habe mit der Post eine Aufforderung zur Bewertung bekommen. Deswegen schreibe ich es überhaupt. Es ist traurig, dass so viel in einer so kleinen Firma schief laufen kann.
Es wäre schön , wenn alle Mitarbeiter-in mehr Urlaub- Weihnachtsgeld erhalten .
Lernt eure Mitarbeiter zu respektieren und zu fördern wenn ihr irgendwann mal halbwegs professionell auftreten möchtet
Der am besten bewertete Faktor von Service4Charger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei den meisten Kollegen super.
Nur das Onboarding sowie die Einarbeitung könnte deutlich besser laufen.
Top, hintenrum und Intrigen etc. fallen hier absolut weg
Unter den Monteuren super. Im Innendienst verstehen sich die Abteilungen nicht.
jeder hilft jedem. Sehr positiv
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als perfekt. Wenn man es mal Probleme gibt wird einem Geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service4Charger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Monteure untereinander sehr gut, sonst wirklich bescheiden. Freitags gibt es einen ewig langen call den keiner mit macht.
Wenn es dann wieder um wichtige Themen geht, wird immer nur gemekert.
Könnte an manchen Stellen besser sein aber im großen und ganzen gilt das Sprichwort "Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden" und das passiert auch
Am Kickertisch oder beim rauchen gut. Anrufe von Monteuren werden ignoriert
Das größte Problem in diesem Unternehmen.
Meist etwas holprig. Manche Emails sind einfach verwirrend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt. Es gibt wenige Leute im Büro die versuchen Wissen zu vermitteln, aber offiziell wird es unterbunden
Gibt es nicht. Produktwerbung wird als Schulung verkauft. Flache Hierarchien also keine Aufstiegsmöglichkeit. Nach oben kommt nur, wer sich gut mit den Innendienst versteht.
Wenn man auf Schulungen gehen möchte, wird das in der Regel auch angenommen und unterstützt.
Hab ich keine Ahnung. Ich bin seit einem Jahr dabei und bin monteur. Wegen meiner Erfahrung rufen mich oft Kollegen an und ich helfe denen dann weiter. Aber es gibt keine Obermonteure oder sowas.
Nur für einzelne kollegen
