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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte sind einmalig gut, funktionieren und sind in fast allen Segmenten Marktführer. Grundsätzlich offene Kommunikation, wobei manche Midlevel Manager mehr auf die Position pochen als sich Redpekt zu verdienen
Das Gehalt und die Produktentwicklung sowie das Marketing. Sehr innovativ, den Spirit aus der USA hat man aber absolut nicht.
Tolle Produkte und stetiges bestreben diese noch besser zu machen.
Das der ehemalige MD nicht mehr beschäftigt ist. Die Produkte sind top.
Ich denke das in anderen Standorten HR-themen gut umgesetzt sind. Für Deutschland muss schnell vieles repariert werden
Von Manager getrennt. Seither schon so einiges besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz angeblich offener Kommunikation sind - wie in vielen Firmen- dann die Ohren zu, wenn konstruktive Kritik geäußert wird. Der Zeitaufwand den eigenen Stuhl zu erhalten wird leider größer, statt sich auf das große Ganze zu konzentrieren. Und SN ist ein total innovatives und Marketing getriebenes Unternehmen. Jeder Tag ist eine gute neue Herausforderung
Der Tag besteht nur aus Feuer löschen und das beinahe jeden Tag jede Minute. Keine Strukturen, sehr viele Themen funktionieren nicht. Das Unternehmen wird seine Wachstumsziele vermutlich nicht erreichen.
SharkNinja Success Drivers: Ein Scherz, aber nicht lustig
Viele Prozesse müssen noch erarbeitet werden, da Firma stark wächst.
Beängstigend, dass dieses Missmanagement so lange gut ging.
Viel Wechsel im Managementbereich.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen zum Arbeiten schaffen. Mitarbeiter richtig einarbeiten und führen. Darum heißt es Führungskrafte. Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Viele Kollegen werden überhaupt nicht abgeholt.
Etwas mehr Struktur in internen Entwicklungsprogrammen und Coaching-Angeboten würde helfen, das Potenzial vieler Mitarbeiter noch besser zu entfalten. Außerdem wäre eine klarere Priorisierung bei Projekten in sehr dynamischen Phasen hilfreich, um Ressourcen gezielter einzusetzen.
zu schnelles Wachstum ohne den strukturellen Unterbau ist manchmal hinderlich. Zu wenig Salesforce auf der Strasse, derzeit zuviel Unordnung im HQ
Transparenz
Mehr Personal anstellen. Bessere Prozessorganisation. Klare Verantwortungsbereiche und Entscheidungsprozesse definieren. Klare Karriereschritte und Gehaltschritte festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SharkNinja Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es keinerlei Beanstandung
Manager sind die einzigen alten Kollegen
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SharkNinja Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen. Jedenfalls keine nachhaltigen Strukturen oder Konzepte. Reparaturen sind fast ein Fremdwort in der DACH Region. Ersatzteilversorgung praktisch kaum möglich.
Nein, es werden grosse Mengen Müll produziert
Kein Fokus darauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da permanent Kollegen selbst kündigen oder gekündigt werden stehen die Chancen 50/50 dass man entweder schnell aufsteigt oder selbst der Nächste ist. Noch nie habe ich so viele Kollegen in kürzester Zeit gehen sehen, beinahe weekly Update dass jmd. das Unternehmen verlässt. Sollte man nach einer langfristigen Perspektive Ausschau halten, meide dieses Unternehmen! Ich gehe leider davon aus, dass bis Ende Q3 gut nochmals 10-15 Menschen das Office verlassen werden.
absolut möglich und bei einem schnell wachsendem Unternehmen ein klares Signal an die Mitarbeiter
Wenn du eine Idee hast, kannst du diese auch verfolgen.
Eine Phantasie
Bisher nicht zu empfehlen da nie stattgefunden. Rollen sind unklar und auch die Aufgaben. Keine Zielsetzung und aufgrund des workloads keine Zeit für interne Weiterbildung oder Mitarbeitergespräche. Ich glaube das Unternehmen definiert sich gerade neu und es wurde versprochen daran zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SharkNinja Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SharkNinja Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SharkNinja Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SharkNinja Germany als eher modern.
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