Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-EventsGroße Auswahl an Getränken
Benefits beim Autokauf
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlender Respekt gegenüber der anspruchsvollen Arbeit der Kfz-Mechaniker
Kein klares Konzept oder System für Arbeitsabläufe
Verlust ganzer Abteilungen ohne adäquaten Ersatz
Erwartung von Überstunden in Stoßzeiten ohne entsprechende Wertschätzung
Ungleichbehandlung zugunsten des Verkaufsbereichs
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernsthaft geprüft oder umgesetzt
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Einen Kundenstopp einführen, wenn zu viele Aufträge vorliegen, um Qualität sicherzustellen
Versprechen nur machen, wenn sie auch eingehalten werden können
Auch Mitarbeiter auf unteren Ebenen regelmäßig in Meetings einbinden
In Digitalisierung investieren und Konzepte zur Entlastung der Mitarbeiter entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Sieber Automobole ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Zugehörigkeit zur AVAG Holding angeboten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieber Automobole ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens war früher viel besser und hat sich leider seit dem Wechsel in der Führung stark verschlechtert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
