Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn wir am Wochenende oder unter der Woche einen Termin haben oder frei brauchen, wird darauf Rücksicht genommen.
Komisch finde ich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Unterstützung bei den Fahrtkosten und es werden keine gemeinsamen Aktivitäten mit den Mitarbeitern organisiert.
Es muss laufen… Wie, das Interessiert Vorgesetzte nicht
Keinen Arbeitsvertrag bekommen , um Lohnabrechnung musste man betteln ! Gehalt nur 12,50€ , Arbeitsklima schrecklich- wurde da ich nur Aushilfe war wie der letzte D... behandelt .
Möchte ich mich nicht äußern
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden. Bei den Gehältern sollte es keine Ungerechtigkeit geben und die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten fair verteilt werden.
Es ist sehr wichtig, dass die Menschen gerne und glücklich zur Arbeit kommen.
Die Einstellung „Das haben wir immer schon so gemacht“ ist für neue Mitarbeiter bereits der Anfang vom Ende
Feiertags und Sonntagszuschlag auch für Aushilfen bezahlen
Erst einmal Fairness der Mitarbeiter gegenüber, Lohnerhöhung jedes Jahr wie bei manchen andern. Und auch mal die, älteren Filialen Renovieren. Nicht immer ständig neue eröffnen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegel Backkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird zwar angehört, aber nichts ändert sich. Besonders wenn ich krank bin, traue ich mich kaum, etwas zu sagen, weil so reagiert wird, als wäre ich jeden Tag krank. Deshalb komme ich lieber krank zur Arbeit.
Da wird lieber der Kopf in den Sand gesteckt
Meine Teamleitung ist Fair, aber der direkte Vorgesetzt nicht. Da werden Konflikte nicht ernst genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Brauche ich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegel Backkultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Siegel Backkultur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegel Backkultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegel Backkultur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siegel Backkultur
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siegel Backkultur
Branchendurchschnitt: Handel