Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenInteressante Tätigkeit international tätig Zukunftsfähig wenn die richtigen Schritte eingeleitet werden. Neue Produkte mit den Anlagen ermöglichen.
Veränderungsbereitschaft, Zusammenhalt, Technologiefokus, spannende Aufgabenfelder, zukunftsorientiert, Kundenorientierung, super Kantine.
Offene Kommunikation
Duz-Kultur im gesamten Unternehmen
großer Fokus auf Lean-Projekt "MAFA Anders"
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum
- Sehr gute Betriebs-Kantine
Gehalt IG Metall
Urlaub
Management ist stets bemüht
Sturheit und Rassismus bei vielen Mitarbeitern.
man wird sich selbst überlassen und verkümmert, es sei denn einer mag einen
Wissen wird für sich behalten ("Wenn du fragen hast, dann frag") Stellen sie sich vor sie müssten studieren und anstatt einer klaren struktur würde das Ihr professor sagen.
Komplexe zusammenhänge die man niemals im alleingang lernen kann
Arbeiten wie in der Steinzeit (bspw. Excel und Notzbuch anstatt CRM oder Salesforce)
Prozesse und Informationen unglaublich unklar.
Nach außen Top, von innen Flop
Veränderungen wird zunichte gemacht sobald Verantwortungsträger ihren Hintern bewegen müssten.
Veraltete Systeme, Prozesse. Dies ist momentan aber alles in Arbeit.
Nichts was ich nicht auch ab und an bei mir selber kritisiere.
Schwache, nicht-transparente, demotivierende Führung.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und einsehen, dass diese beim aktuellen Markt am längeren Hebel sitzen. Es sollte außerdem mehr Anerkennungen für mehr geleistete Arbeit geben, sonst ertappen sich einige AN dabei, nur noch das Nötigste zu machen, was im Betrieb schon lange angekommen ist.
- Digitalisierung (insb. Datenhaltung und Austausch)
- Stärkere Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von aktiven Fachschulungen
Klare Strukturen mit klaren Verantwortungen und Aufgaben. Definierter Output. (Nachvollziehbarkeit)
eigentlich müsste fast das gesamte Management ausgewechselt werden.
Einfach den eingeschlagenen Weg weiter gehen und weiter entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wird Diversität in allen Punkten gelebt. Jung / Alt oder verschiedene Geschlechter, Religionen, ethnische Herkunft und Nationalitäten. Also ganz klar der Umgang mit allen Kolleg*innen ist altersunabhängig super
Der durschnitts-siempelkämper ist 55, weiß und "deutsch"
Sind ei Fach gegangen keine Wissensvermittlung
ältere Kollegen werden aufgrund des hohen Fachwissens sehr geschätzt
Wieder mein Empfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wurden vor kurzem Maßnahmen zur besseren Kommunikation eingeleitet.
Oft hört man wichtige Infos erst durch den Flurfunk.
Der ständige Veränderungsprozess wird zwar schon deutlich besser kommuniziert, aber es ist noch Potential nach oben. Die Verbesserungen sind aber hier auch schon deutlich spürbar.
falsch, schlecht und inhaltlos
Bezogen auf obere Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe mich stets gut in meiner Arbeit und Karriere gefördert gefühlt. Dennoch können wir hier zukünftig mehr tun, was Weiterbildungen angeht.
Unternehmensleitung legt großen Wert auf Weiterentwicklung der Mitarbeitenden / super Ausbildung mit 4 hauptamtlichen Ausbildern
Abhängig Verhältnis zum Vorgesetzten. Aber mit Eigeninitiative geht immer was.
Keine strategische Personalentwicklung erkennbar.
Leistung und Einsatz wird individuell gefördert.
