Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Pünktlich bezahlt worden
Auch während Corona wurde normal gearbeitet !
Sommer (Urlaub) - und Weihnachtsbonus
Die Halle 205 ist eine super schöne Industriehalle und hat wahnsinnig viel Potenzial
Zahlt pünktlich
Corporate Benefits - Jeder Mitarbeiter hat Benefits auf verschiedene Marken, Märkte, Fluggesellschaften etc.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze / Kundenparkplätze
Jeder Mitarbeiter bekommt Benefits in vielen Märkten, online shops sowie vieles mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung am vorletzten Werktag im Monat
Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung guter Mitarbeiter .... sehr schlecht...
Es gibt eine Handvoll Leute die sich um quasi alles kümmern , der Rest kommt um seine Zeit ab zu sitzen ...am Ende des Monats verdiene diese Leute fast das gleiche Geld
Mitarbeiter die die Firma kein Stück weiter bringen aber nett reden können stehen im Fokus und werden gelobt...
Geld wird falsch investiert
Man erzählt von Familiären umständen aber niemand weiß wer genau welche Aufgaben alles so an einem Tag erledigt oder wer ...
Den Umgang mit Mitarbeitern bei Fehlern und Krankheit(mehr als schlecht).
Starker Druck von der GL
Datenschutz
Lästereien überwiegend von untenstehenden Vorgesetzten
Keine Home-Office Möglichkeit für Bürokräfte
Umziehzeiten werden entgegen den gesetzlichen Vorgaben, nicht bezahlt.
Betriebsrat ist unfähig bzw vom Arbeitgeber extrem unterdrückt.
Produktionsmitarbeiter werden als Menschen 2. Klasse behandelt und sogar betittelt
Für ihn ist man Luft und nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Verstehen das das Gehalt nahe zu 100% der Kündigungsgründe sind.
Man Vertraut auf die "falschen" Personen, Geschäftsführung versteht und oder weiß nicht welche Mitarbeiter die Firma am " Leben" halten
Im hier und jetzt ankommen ....wer gut Zahlt bekommt auch gutes Fachpersonal neu in die Firma gelockt
Mit der Zeit gehen ...sehr viele Produktionsabläufe veraltet
Mehr Miteinander Arbeiten, Leute die Tag täglich Maschinen bedienen müssen nach Meinungen gefragt werden
Vorgesetzte dahingehend schulen.
Vor allem in Sachen Umgang mit MA. Aber bitte extern, da es oben schon komplett falsch läuft.
Und einmal die komplette Technik nach und nach überarbeiten
Der Bereich ergonomisches Equipment und Technik im Unternehmen bietet noch Potenzial für Verbesserungen.
Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Technologie im Unternehmen
Positive Motivation, Zuhören, Mitarbeiter schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SIEPE ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt stark vom Bereich ab
pro: Weiterbildung durch interessante Aufgaben
Bezogen auf die Tätigkeiten die ich ausführe
Manche Arbeiten sind wirklich Monoton, aber wenn man sich nicht so dumm anstellt, kann man sich auch für andere Jobs qualifizieren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEPE ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter sind wirklich von bis. Aber überwiegend tief unten. Ist ein Standardthema unter Mitarbeitern.
Gibt aber sicher ein paar, die ganz OK verdienen.
Weihnachts u Urlaubsgeld wird gezahlt aber leider durch Krankentage abgezogen. Manch ein MA kommt krank um nichts zu verlieren.
Leider wird keine Betriebsrente mehr angeboten.
Auch VL wird nicht gezahlt.
Bezahlung im Mindestlohnbereich. Viele Kollegen brauchen einen 2. Job
Die meisten arbeiten sind anspruchslos werden in vielen Firmen mit dem Mindestlohn abgegolten. 80 Prozent der Leute brauchen ihren Kopf nicht
Das Gehalt ist miserabel !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird eher abgelehnt, als unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIEPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SIEPE
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIEPE
Branchendurchschnitt: Industrie