Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSonae Sierra ist gilt im Bereich der Einzelhandels-Immobilien als renommierter Player, der derzeit den Wandel im Retail-Immobilien-Sektor aktiv angeht. Sie haben in den Bereichen Development, Architektur/Design, Nachhaltigkeit/Umwelt, S+H und Property Management viel Know-How und zahlreiche Awards gewonnen. Sierra ist eine moderne Firma und schreibt Diversität u Gleichberechtigung groß und hat ihre Mitarbeiter auch zur Corona-Zeit verläßlich bezahlt.
Lässt Freiraum zum wachsen
Toleranz und Motivation
Die offene Kommunikation sowie die Flexibilität, da man auf diese Art und Weise sowohl Privatleben als auch Arbeitsleben super gemeistert bekommt. Insgesamt kann man sehr entspannt sein und geht sehr gerne zur Arbeit.
Die Offenheit und das Verständnis für jeden einzelnen, dass man überall mit einbezogen wird und sich als ein Teil des Ganzen fühlt. Der Lob geht an alle Kollegen / Kolleginnen am Standort Düsseldorf :D
Ich habe über einen längeren Zeitraum bei diesem Arbeitgeber gearbeitet. Meistens unter hoher Belastung, oft über meine Grenzen hinaus. Trotz meines Einsatzes und meiner Verlässlichkeit habe ich dort nie echte Wertschätzung erfahren. Stattdessen war ich mit Mobbing, Holidayshaming unklaren Strukturen und einem insgesamt respektlosen Umgang konfrontiert. Kritik wurde selten angenommen, stattdessen hatte man das Gefühl, dass unangenehme Themen unter den Teppich gekehrt wurden. Das tolle soziale Image das immer nach außen repräsentiert wird ist oft intern in den Center Teams ...
Bzgl. ESG wird machmal das S und das G größer geschrieben als das S. Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt, dann sollten sie auch dementsprechend ausgestattet sein. Die Länder sollten mehr Kompetenzen bekommen.
Es werden anscheinend vornehmlich MitarbeiterInnen zu schlechten Konditionen eingestellt, die es auf dem Arbeitsmarkt vergleichsweise schwerer haben und die auf ihre Jobs dort angewiesen sind.
Karrierechancen
Aufgrund der Konzernstruktur ergeben sich einige Zwangspunkte in der täglichen Arbeit, die manchmal lästig erscheinen, aber notwendig sind. Hier wäre manchmal mehr Aufklärung über den jeweiligen Hintergrund hilfreich.
Ich wünsche mir für die Zukunft, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt, gegenüber seinen Mitarbeitenden und deren Gesundheit.
S.o. bei Ausstattung für jeden Mitarbeiter und Work-Life-Balance
Noch mehr abteilungsübergreifendes Arbeiten
Verbesserungswürdig ist die aktive Außendarstellung des Unternehmens. Hier gibt es meiner Meinung nach noch Optimierungspotential.
Mehr Social Media Präsenz. Es gibt nämlich tolle Projekte, die gezeigt werden sollten.
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr hohes Umweltbewußtsein seit Mitte der 90er. Hohes Sozialbewußtsein nach außen (Community Days). Das Sozialbewußtsein nach innen ist nicht immer da.
Es wird darauf geachtet, bspw. Energieverbräuche gering zu halten und es werden E-Learnings angeboten, in denen gezeigt wird, wie jeder einzelne dazu beitragen kann.
in der Theorie wird sehr viel auf die Umwelt geachtet, in der Praxis ist teilweise nicht alles umsetzbar (z.B. Firmenwagen mit Diesel)
Energieverbräuche werden gering gehalten. Zum Beispiel gibt es große Fenster, wodurch man selten das Licht anschalten muss.
Umweltbewusstes Handeln ist Teil der Firmenphilosophie, daher wird in diesem Bereich viel getan und geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, nur ist es in der Praxis nicht einfach diese umzusetzen zumindest nicht im Deutschen Raum, ggfls. aber in Zusammenarbeit mit den ausländischen Kollegen.
Für das Management okay, für den normalen Angestellten eher mangelhaft.
Interne Schulungen für Excel etc. werden regelmäßig angeboten. Wer jedoch meint in der Hierarchie nach oben zu kommen, der wird maßlos enttäuscht.
Wir garnicht gewünscht bzw. gefördert. Es gab/gibt ja auch keine richtige Ansprechperson dafür in Deutschland.
