Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtToleranz und Motivation
Die offene Kommunikation sowie die Flexibilität, da man auf diese Art und Weise sowohl Privatleben als auch Arbeitsleben super gemeistert bekommt. Insgesamt kann man sehr entspannt sein und geht sehr gerne zur Arbeit.
Team vor Ort. Flexibilität.
Sehr offen, menschlich und flexibel. Sehr viel Wissen, da interkontinental vernetzt.
Die Offenheit und das Verständnis für jeden einzelnen, dass man überall mit einbezogen wird und sich als ein Teil des Ganzen fühlt. Der Lob geht an alle Kollegen / Kolleginnen am Standort Düsseldorf :D
Es werden anscheinend vornehmlich MitarbeiterInnen zu schlechten Konditionen eingestellt, die es auf dem Arbeitsmarkt vergleichsweise schwerer haben und die auf ihre Jobs dort angewiesen sind.
Karrierechancen
Aufgrund der Konzernstruktur ergeben sich einige Zwangspunkte in der täglichen Arbeit, die manchmal lästig erscheinen, aber notwendig sind. Hier wäre manchmal mehr Aufklärung über den jeweiligen Hintergrund hilfreich.
Einfach zu wenige Karrierechancen und
In Deutschland eher klein und weniger Projekte als im Ausland. Das liegt aber nicht unbedingt an der Firma sondern am deutschen Markt und an den Standards, die man vertritt.
Noch mehr abteilungsübergreifendes Arbeiten
Verbesserungswürdig ist die aktive Außendarstellung des Unternehmens. Hier gibt es meiner Meinung nach noch Optimierungspotential.
Mehr Social Media Präsenz. Es gibt nämlich tolle Projekte, die gezeigt werden sollten.
Mehr Motivation für den Alltag bzw. mehr Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Internetpräsenz. Dies lockt potenziellen Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, bspw. Energieverbräuche gering zu halten und es werden E-Learnings angeboten, in denen gezeigt wird, wie jeder einzelne dazu beitragen kann.
in der Theorie wird sehr viel auf die Umwelt geachtet, in der Praxis ist teilweise nicht alles umsetzbar (z.B. Firmenwagen mit Diesel)
Energieverbräuche werden gering gehalten. Zum Beispiel gibt es große Fenster, wodurch man selten das Licht anschalten muss.
Umweltbewusstes Handeln ist Teil der Firmenphilosophie, daher wird in diesem Bereich viel getan und geboten.
Nach Aussen hin vorhanden - aber nicht bei den eigenen MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für das Management okay, für den normalen Angestellten eher mangelhaft.
Es gibt viele Möglichkeiten, nur ist es in der Praxis nicht einfach diese umzusetzen zumindest nicht im Deutschen Raum, ggfls. aber in Zusammenarbeit mit den ausländischen Kollegen.
Interne Schulungen für Excel etc. werden regelmäßig angeboten. Wer jedoch meint in der Hierarchie nach oben zu kommen, der wird maßlos enttäuscht.
Wir garnicht gewünscht bzw. gefördert. Es gab/gibt ja auch keine richtige Ansprechperson dafür in Deutschland.
