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Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Silvia
Dobrindt
Beratung
im
Gesundheitswesen
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es existiert eine große Offenheit und man kann seine Ideen einbringen.
Die schöne Aussicht aus dem Büro.
das Team, die Aufgaben, den Arbeitsort und die Arbeitszeit
Sehr menschlich, und ohne meinen Arbeitgeber wäre ich Heute nicht da, wo ich jetzt bin! In schlechten Zeiten geholfen, und aus einem Tief raus geholt! DANKE!
Miteinander wird großgeschrieben. Aller Altersklassen sind vertreten und jeder wird gleichermaßen respektvoll behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Praktikanten und Studenten angehalten werden durch Bewertungen bei Kunnunu das Image als Arbeitgeber zu verbessern, es wurde auch versucht schelchte Bewertungen entfernen zu lassen
die Führungskultur, die Geschäftstaktiken
...wenn man durch Ignoranz den eigenen Laden vor die Wand fährt und Mitarbeiter verprellt.
Mitarbeiterführung, Lästereien, arrogantes Verhalten.
Die Einarbeitung ist etwas zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde alles gesagt. Letztendlich wird nur das gehört, was man hören will. Anstatt anwaltlich gegen kritische Äußerungen vorzugehen, könnte man diese für positive Veränderung nutzen.
Weiterbildung in Mitarbeiterführung und Umgangsformen.
Personalwechsel auf der GF-Ebene!
Marktanpassung!
Expansion und mehr neue Mitarbeiter!
Das Arbeitsklima wie bisher pflegen und das zusammen sein bei behalten :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Angst und Abscheu schweißt untereinander in gewisser Weise zusammen
Nette Menschen, keine Hinterhältigkeiten
hoch! Viele Gespräche über eigenen Kündigungswillen, schon nach den ersten Wochen!
untereinander teilweise sogar private Kontakte.
Alle super Lieb und Nett! Da vermisst man schon einmal die Arbeit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird nicht nur auf Fehlern rumgeritten, sondern auch sehr unfreundlich formuliert, Aufgaben werden einfach zugeteilt,
eine direkte Kommunikation mit dem Auftraggeber wird unterbunden
Fehler werden richtig breitgetreten und sehr unfreundlich mitgeteilt, als bekäme ein Kind Schelte
Ehrliches Feedback, muss man sich aber auch immer aktiv einholen
Ansichtssache!
Kommunikation zu den Mitarbeitern nur im eigenen Vorteil, aber Kommunikation über andere Mitarbeiter wird gefördert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
zu klein für Aufsteigmöglichkeiten
Es besteht kein Interesse daran Mitarbeiter weiterzuentwickeln...Mitarbeiter dienen als Mittel zum Zweck, das Bearbeiten der Kundenprojekte, mehr nicht.
Das Unternehmen ist klein, daher gibt es nicht so viele Möglichkeiten, die vorhandenen werden aber eröffnet udn sind realisierbar
von der Praktikantin bis zur Geschäftsführerin ist alles möglich. Auszubildende machen Ihren Abschluss mit hervorragender Abschlussnote.
Es wird gefragt, ob man Weiterbildung wünscht, und es ist für mich selbstverständlich das man gerne dazu lernen möchte!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen