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Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen GmbH & Co. KG.

  • dobrindt.

    Beratung im Gesundheitswesen GmbH und Co. KG

    Neuer Zollhof 3

    D-40221 Düsseldorf

    Telefon +49 (211) 240 875 40

    Telefax +49 (211) 240 875 99

    info@beratung-dobrindt.de

    www.beratung-dobrindt.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es existiert eine große Offenheit und man kann seine Ideen einbringen.
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das Team, die Aufgaben, den Arbeitsort und die Arbeitszeit
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Die schöne Aussicht aus dem Büro.
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Sehr menschlich, und ohne meinen Arbeitgeber wäre ich Heute nicht da, wo ich jetzt bin! In schlechten Zeiten geholfen, und aus einem Tief raus geholt! DANKE!
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Miteinander wird großgeschrieben. Aller Altersklassen sind vertreten und jeder wird gleichermaßen respektvoll behandelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...wenn man durch Ignoranz den eigenen Laden vor die Wand fährt und Mitarbeiter verprellt.
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Mitarbeiterführung, Lästereien, arrogantes Verhalten.
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Die Einarbeitung ist etwas zu kurz.
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Ich darf meinen Hund leider nicht mitbringen...
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Mitarbeiter , die die Arbeit nicht ernst nehmen und vor Allem nicht sehen und Umsetzen. Ergebnis: unzufriedene Chefin
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde alles gesagt. Letztendlich wird nur das gehört, was man hören will. Anstatt anwaltlich gegen kritische Äußerungen vorzugehen, könnte man diese für positive Veränderung nutzen.
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Weiterbildung in Mitarbeiterführung und Umgangsformen.
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Personalwechsel auf der GF-Ebene!
Marktanpassung!
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Expansion und mehr neue Mitarbeiter!
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Das Arbeitsklima wie bisher pflegen und das zusammen sein bei behalten :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine unterschiedliche Behandlung zwischen Geschelchtern
4
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immer...
in Ausnahmefällen kann über alles gesprochen werden
5
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Alle können an sich Arbeiten, und werden nicht unter Druck gesetzt. Somit kann jeder sein Ziel erreichen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silvia Dobrindt Beratung im Gesundheitswesen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ansichtssache!
Kommunikation zu den Mitarbeitern nur im eigenen Vorteil, aber Kommunikation über andere Mitarbeiter wird gefördert
3
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Ehrliches Feedback, muss man sich aber auch immer aktiv einholen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es besteht kein Interesse daran Mitarbeiter weiterzuentwickeln...Mitarbeiter dienen als Mittel zum Zweck, das Bearbeiten der Kundenprojekte, mehr nicht.
1
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Das Unternehmen ist klein, daher gibt es nicht so viele Möglichkeiten, die vorhandenen werden aber eröffnet udn sind realisierbar
3
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von der Praktikantin bis zur Geschäftsführerin ist alles möglich. Auszubildende machen Ihren Abschluss mit hervorragender Abschlussnote.
5
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Es wird gefragt, ob man Weiterbildung wünscht, und es ist für mich selbstverständlich das man gerne dazu lernen möchte!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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