Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich immer wohl gefühlt, selbst wenn es mal richtig stressig war. Bei meiner Arbeit in Corporate Commercial Real Estate konnte ich richtig viel lernen. Das hat mir in meiner persönlichen Karriere sehr geholfen.
Ich finde gut, dass er sich um jedem in seinem Team kümmert und immer ein offenes Ohr für einen hat.
Die Kollegen und die Zusammenarbeit sowie den Zusammenhalt
Salary; career development, market positioning.
Nichts. Rein gar nichts. Gut ist, wenn man da weg ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wirklich starke Lästerkultur, und wie locker über alle hergezogen wird. Auch die „Klassentrennung“ zwischen den Anwälten und den Service-Mitarbeitern ist sehr groß.
Da fällt mir nichts ein.
Einfach alles. Vom Geld bis zu den Menschen. Und schlecht finde ich zudem, dass man dabei noch so selbstverliebt und eingebildet ist. Richtig schwacher Charakterzug. Man muss auch aus seinen Fehlern lernen und überlegen warum Leute regelrecht flüchten, krank werden usw
Ich habe nichts Schlechtes anzuführen.
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, weniger Mobbing
Weiter so. Und vielleicht das Job Rad einführen ;-)
Guter Anwalt ist nicht gleich gute Führungskraft.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber gewesen.
Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber zeigen und sie mit Respekt behandeln,
Verhaltenskodex für Führungskräfte einführen, da diese als Vorbilder agieren sollten,
Den Personen Grenzen aufzeigen, die regelmäßig durch cholerische Aussetzer negativ auffallen,
Akzeptieren, dass Mitarbeiter nicht 24/7 erreichbar sein müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Simmons & Simmons LLP ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich
Neben den branchenüblichen Standards (z.B. Rechnungen) hatte ich mitunter sehr interessante und herausfordernde Aufgaben. Ich konnte viel dazu lernen und durfte meine eigenen Vorschläge mit einfließen lassen. Da in einer Kanzlei die Abteilungen sich durch ganze Rechtsbereiche aufteilen, ist es schwer die eigene Arbeitsbelastung mit der aus anderen Abteilungen zu vergleichen. Sowohl das Pensum, der Zeitaufwand als auch der Anspruch können stark variieren. Für meine Abteilung kann ich sagen, wir saßen alle in einem Boot und haben es gemeinsam gewuppt.
Ich habe einen bunten Mix aus juristisch anspruchsvollen Aufgaben und Dokumentenarbeit erhalten. Es wurde sich oftmals Zeit genommen mir Hintergründe und Zusammenhänge zu erläutern, sodass ich auch inhaltlich in der Zeit viel lernen konnte.
Es kommt sehr stark auf den Bereich an, aber wir haben spannende Mandate.
The tasks were a bit repetitive but it comes from the position.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simmons & Simmons LLP ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hat nicht stattgefunden
Gibt es nicht. Es wird einfach was beschlossen und man muss es dann ausbaden wenn es nicht klappt, da die meistens vorher auch nicht alles gut durchdenken. Auch bei sehr kritischen Situationen verkriechen die sich lieber in ihr Schneckenhaus und hoffen, dass sich alles von alleine legt. Es wird immer viel "blabla" gemacht aber kommt nichts bei herum
Gibt es da nicht. Der eine weiß nicht was der andere tut. Aber lästern können alle den ganzen Tag. Anstatt Mal richtig gearbeitet wird wie in anderen Firmen. Eine insgesamt ganz schlechte, negative und verbitterte Stimmung. Tut Euch das nicht an!
Der Flurfunk funktioniert.
Lässt arg zu wünschen übrig. Es gibt keine transparente Kommunikation, oft erfährt man Dinge erst, wenn sie beschlossene Sache sind. Es wird zwar behauptet, für Probleme Lösungen finden zu wollen und stets offen für Verbeserungsvorschläge zu sein, gelebt wird dies allerdings nicht. Viele Entscheidungen hängen von der Muttergesellschaft in UK ab, was nicht selten zu Komplikationen führt. Meist werden Notlösungen gesucht, da man sich nicht anders zu helfen weiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir bekamen Coachings und Kurse und wurden regelmäßig gefragt, ob wir weitere Vorschläge für Kurse und Schulungen hätten. Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls klar und dort wo möglich (z.B. Fachwirt für ReNo's) wird Karriere unterstützt. Den Sternabzug gebe ich, weil es in der Kanzleiwelt grundsätzlich wenig Karriereperspektiven innerhalb der Assistenz gibt, obgleich sich die Leistungen und das Wissen innerhalb der Assistenzen mitunter drastisch unterscheiden. Teilweise ist das dem Anspruch geschuldet der durch Vorgesetzte gestellt oder auch nicht gestellt wird. Teilweise ist ...
Es gibt regelmäßig Stammtische und Networking-Events. Zudem finden sowohl auf Ebene der Praxisgruppe als auch im Team wöchentlich Know-How-Sessions statt.
Super, wer sich weiterbilden oder Know-How vertiefen möchte bekommt hier Unterstützung
Simmons hat mir immer Weiterbildungschancen durch viele Webinare monatlich angeboten
Man macht Karriere wenn man da weggeht. Sobald man die anderen Möglichkeiten sieht, merkt man wie schlecht es einem da ging
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simmons & Simmons LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Simmons & Simmons LLP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simmons & Simmons LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simmons & Simmons LLP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Simmons & Simmons LLP
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Simmons & Simmons LLP
Branchendurchschnitt: Recht