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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind hier nicht zu groß, dadurch gibt es schnelle Entscheidungen und den persönlichen Kontakt zu den Entscheidungsträgern.
Für Veränderungen ist man gerne offen.
Man merkt den positiven Wandel, das ist top.
Falche Hierachien
Gleitzeit, ruhige Arbeitsumgebung, hat sich in den letzten Jahren vermehrt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter befasst und ist in diesem Punkt bereits mehrfach aktiv geworden (Bitte weiterhin aktiv bleiben!)
Immer ein offenes Ohr.
Flexibilität.
Fair.
Gemeinschaftliche Unternehmungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manche Vorgesetzte sollten mal Kurse besuchen wie man mit Mitarbeiter umgeht...
- Keine selbständige Erhöhung des Lohns vom Arbeitsgeber, man muss immer "betteln" und das ist nicht der richtige Weg, auch nicht zu Zeiten demografischen Wandels!
Es ist nichtts wirklich schlecht sonst wäre ich nicht hier
Schlecht ist hier nichts.
manche Veränderung geht zu langsam... ;-)
Das Gesamtpaket
Verbesserungsvorschläge
Bei der Gehaltsverhandlung auch mal mitgehen.
Die Mitarbeiter regelmäßig miteinbeziehen. Was läuft gut/schlecht? Wie ist das Verhältnis mit dem Umsatz am ende des Jahres? Im vergleich zum letzten Jahr?
Verbesserungsvorschläge gerecht vergüten/ belohnen, und somit Wertschätzung zeigen.
Die Verständnis für das Ganze bei Allen fördern. Kundenorientierung nicht nur bei denen, die den Kontaklt nach draußen haben. Der Kunde zahlt das Gejalt
HO anbieten
Vorgesetzte sollten allen Mittarbeiter der jeweiligen Abteilung mindestens 1x im Monat über die aktuelle Lage auf den laufenden halten, das findet überhaupt nicht statt...!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SIT Antriebselemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wertgeschätzt, gehört, integriert, anerkannt. Was will man mehr?
Respektvoll
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Da ich selbst dazugehöre kann ich in meinem Fall klare 5 Sterne geben. Man hört auch auf Erfahrung.
Es gibt einige Mitarbeiter, die mit höherem Alter eingestellt wurden, sowie auch Mitarbeiter die sehr viele Jahre bei der Firma arbeiten.
Bei den älteren Quereinsteigern wurden Lehrgänge / Schulungen bereit gestellt um sie in neuen Bereichen zu qualifizieren.
Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund der Expertise auch immer wieder bei wichtigen Entscheidungen, welche vielleicht eine Instanz höher entschieden wird. mit einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIT Antriebselemente ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch
zu anderen, negativen Bewertungen: Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus. Wer sich einbringt, wer offen kommuniziert, der bekommt garantiert keine blöde Antwort. Der Umgang miteinander (Betonung auf MIT!) hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Man geht einfach arbeiten, es gibt keine Meetings über Erfolge, Ergebnisse oder Gewinn/ Umsatz. Man bekommt lediglich dass, was man zum Arbeiten braucht.
Leider muss man einen (Mindest-)stern vergaben, um einen Text zu platzieren. Aber das sind dann schon 2 Punkte zu viel....
Leider muss man 1 Mindestpunkt vergeben, welcher aber schon um Faktor 2 zu viel ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, kann dieses. Zumindest in meinem Bereich. Das das nicht überall möglich ist, liegt eigentlich auf der Hand.
Wer möchte kann sich gut weiterentwickeln. Es muss nur drüber gesprochen werden.
Wer will - kann...
Mit dem Eintritt in der Firma habe ich gleich die erste und höchste Stufe erreicht. Hier gibt es für die meisten kein ,,Aufsteigen".
Fortbildungen auf Anfrage möglich. Interne Weiterbildung wird angeschoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIT Antriebselemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIT Antriebselemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIT Antriebselemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIT Antriebselemente als eher modern.
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