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Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
85%85
Diensthandy
85%85
Betriebliche Altersvorsorge
85%85
Mitarbeiter-Events
69%69
Firmenwagen
62%62
Mitarbeiter-Rabatt
62%62
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Parkplatz
62%62
Mitarbeiter-Beteiligung
46%46
Coaching
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Internetnutzung
38%38
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Barrierefrei
23%23
Hund erlaubt
15%15
Kantine
8%8
Betriebsarzt
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrliche Atmosphäre, teilweise nicht nur Kollegen sondern auch Freunde, Gehalt kommt immer pünktlich

November 2020Bewertung lesen

Selbstständiges Arbeiten ist hier oberste Priorität und wird auch geschätzt.

November 2020Bewertung lesen

Gute Bezahlung, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge

November 2020Bewertung lesen

Sozialleistungen, da zugehörig zum Zeppelin Konzern

Oktober 2020Bewertung lesen

flache Hierarchieebene

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer mehr "Kollegen", die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind. Man muss aufpassen wem man was sagt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Viele Herausforderungen, guter Zusammenhalt , nettes Team

Januar 2020Bewertung lesen

es wird auf das teilw. überforderte Management zu wenig acht gegeben

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Reden zwischen den Bereichen sollte ehrlicher sein. Es reicht nicht aus, alles als schön dar zu stellen, wenn man an Problemen gemeinsam arbeiten kann. ( Vorgesetzte sind aber immer dafür, das Probleme gelöst und nicht verschwiegen werden)

November 2020Bewertung lesen

Etwas mehr Struktur in gewissen Bereichen würde ich mir wünschen, ist aber kein muss.

November 2020Bewertung lesen

Austausch des Bereichsleiters Service und Support, da er nach Nasenfaktor agiert.

Oktober 2020Bewertung lesen

Kommunikation könnte teilweise besser sein, wird aber aktuell dran gearbeitet

November 2020Bewertung lesen

mehr Öffentlichkeitsarbeit, Imagebroschüre Video (Drohne) Firmengeschichte.. o.ä. verbreiten

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen