Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jederzeit ansprechbar und offen für neue Ideen
Was du machst wird wertgeschätzt
Starker Teamzusammenhalt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet harmonisch zusammen. Der Zusammenhalt im Team sorgt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlt und gemeinsam Herausforderungen meistert.
Arbeitsequipment falls nötig wird bereitgestellt. Die Möglichkeit an Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten.
Die super Atmosphäre, das coole Team und die Anerkennung, die man für seine Arbeit bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationslücken in stressigen Phasen. In hektischen Zeiten kann die interne Kommunikation manchmal schleppend sein, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Feedback und Anerkennung. Häufigere und strukturierte Feedbackgespräche könnten dazu beitragen, die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter gezielt zu fördern. Eine Kultur der regelmäßigen Anerkennung würde ebenfalls die Motivation und Zufriedenheit erhöhen.
Man kann sich selbst weiterentwickeln, wird auch unterstützt, jedoch Weiterbildungsprogramme als Angebot wäre auch gut.
Die Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Vielleicht mehr Weiterbildungen anbieten und auch die Info besser kommunizieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKATechnologie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte ab und zu besser laufen. Manchmal gehen Infos verloren oder es gibt Missverständnisse, die man durch bessere Abstimmung vermeiden könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr stark gefördert (ohne vertragliche Bindungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, und die werden auch gefördert. Wer sich weiterentwickeln will, hat hier Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKATechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SKATechnologie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKATechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKATechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.































