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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ist offen für Gespräche
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich die Höhen und Tiefen dieser Firma miterlebt.
Ich bin sehr froh darüber, dass sich dieses Unternehmen in den vergangenen Jahren zum Positiven weiterentwickelt hat:
Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, freie Entfaltung bei der Gestaltung der Arbeiten, freundliches Miteinander, HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung, Plattform für Mitarbeiterrabatte.
Ich denke der Wandel hat begonnen - die Firma muss dranbleiben und den eingeschlagenen Weg durchziehen.
Der enge Austausch mit der GL und der Umgang mit den Mitarbeitern hat mit gut gefallen.
Mmmmhh... ja, Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier... aber sonst? Leider sonst nichts zu berichten.
Ohne Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung ist sehr unmodern, hoher Kontrollzwang, man kann es nie richtig machen, Schubladen-denken
Einen negativen Kommentar kann ich nicht abgeben.
Woran man immer arbeiten kann ist natürlich die Kommunikation.
Aber alles in allem ist es ein guter Arbeitgeber!
Parkplätze für GF kann ich nachvollziehen, wenn aber manche Mitarbeiter 60km anreisen und als erste da sind sich aber keinen Parkplatz nehmen dürfen weil die nur für Leute mit Firmenfahrzeug sind die gerade mal 10km entfernt wohnen, ist das eine sauerrei und schürt doch logischerweise schlechte Stimmung.
Ansonsten einfach alle Punkte oben lesen, da gibt es leider genug.
Mitarbeiter dürfen die eigene Meinung nicht aussprechen!
Ohne Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Wenn ständig neue Mitarbeiter kommen und gehen, sollte man nicht immer die Schuld in anderen suchen, sondern mal bei sich anfangen.
Spielraum nach oben gibt es immer.
Bspw. mehr Urlaub.
Leiter Service-Center muss weg, jeder hasst ihn und misstraut ihn - nicht zuletzt wegen ständigen BCC Mails an die GF und "verpetzens".
GF Technik muss sich einbringen - er muss dich spüren was da los ist?!
GF Kaufmännisch Schulung / Weiterbildung in Bereich Mitarbeiterführung oder weg - unhaltbar!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SK.NET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter die dort länger arbeiten als die Chefin, werden dort sehr gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK.NET ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es fehlt einfach Führungskompetenz. Man wird Geschäftsführer, weil man dort vor 25 Jahren eine Ausbildung gemacht hat und sich mit dem damaligen Chef eben gut verstanden hat.
gerne 0 Sterne
Wie schon beschrieben = schlecht. Neuer GF will nur seinen investiert Geld raushaben, alte GF die früher kfm. Leitung war ist überfordert.
Das Vorgesetztenverhalten ist kooperativ und zielgerichtet. Auf die individuellen Wünsche einzelner Mitarbeiter geht man flexibel ein, die Geschäftsführung hat immer ein "offenes Ohr"; auch wenn zum Beispiel persönliche Anliegen geklärt werden müssen. Gefällt mir gut.
Ich würde mir für die Zukunft wünschen, von Zeit zu Zeit ein "Schulterklopfen" zu erhalten. Auch ein ehrliches "Gut gemacht" oder im Nebensatz erwähntes "Super gelöst" wären diejenigen Ausdrücke, die jedem der was leistet, guttun. Es wäre schön, wenn man im Vertrieb ergebnisorientierter Arbeiten könnte. ...
Wenn man negativ Sterne vergeben könnte!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da sie sehr klein sind, kann man jetzt keine großen Erwartungen haben
Technik und Vertrieb erhalten im Rahmen ihrer Tätigkeiten regelmäßige Weiterbildungen.
Auch die Azubis werden durch Weiterbildungsmaßnahmen auf ihre Abschlussprüfungen entsprechend vorbereitet.
Man wird schon von Beginn an in die tägliche Arbeit mit eingebunden und erhält schnell Verantwortung.
IT'ler bekommen Weiterbildungen - der Rest nur wenn es Gratis ist und möglichst nicht die Arbeitszeit beeinflusst.
Weiterbildung? Kommt vor. Natürlich muss man die Impulse selbst geben. Dann klappts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SK.NET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SK.NET schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SK.NET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SK.NET als eher traditionell.
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