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Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V. als Arbeitgeber
Katholische
Jugendfürsorge
der
Diözese
Augsburg
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Zusammenhalt, Chefs,
Klimaanlage. Abwechslungsreiche.
Tarifliche Bezahlung und feste Rahmenverträge.
Sehr zentrale Lage, schön gestalteter Standort
gutes Gehalt
Das Miteinander, die Gestaltungsmöglichkeiten und das Einbringen eigener Ideen & Erfahrungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing in allen Fachbereichen. Keine Fehlerkultur. Kein Fortschritt, „das machen wir schon immer so“.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und keinen Wellpass. Keine kostenlosen Mitarbeiter Parkplätze.
Kommunikation aus der Führungsetage. Unrealistische Personalplanung. Keine Hilfe bei Mobbing unter Mitarbeitern. Kaum Hilfe bei körperlich und verbal übergriffigen Personen am Arbeitsplatz.
Alle Stationen arbeiten egoistisch, denken sie wären was besseres, Mitarbeiter zu einander sehr unfreundlich und unkollegial!
sehr hierarchische Struktur, kaum auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu mir sagen wegen Probezeit brauch ich mir keine Sorgen machen, dann bei meinen Krankheitstagen mich kündigen.
Und mir ist Gesicht lügen da sie Rücksprache mit dem Team gehalten hat?
3-4 Leute wussten nichts von dem Gespräch, vllt hat sie 1 Person gefragt die nicht mit mir klar kam.
Mobbing unter Mitarbeitern bei Meldung ernst nehmen und sich darum kümmern.
Einarbeitung strukturiert durchführen und Fallzahlen realistisch planen. Dann würden vielleicht neue Mitarbeiter auch bleiben.
Mehr echte Benefits für Mitarbeiter, mehr Transparenz in Entscheidungen, unbedingt mehr Kommunikation auf Augenhöhe und Vereinbarungen auf die man sich verlassen kann. das Personal ist ein hohes Gut
Mehr Mitarbeiteranreize durch z.B. Wellpass oder ähnliches
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen.
Wellpass Förderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Die Aufgabenverteilung ist sehr gut gestaltet. Jedoch wäre mehr Bürozeit wünschenswert.
Mein Tätigkeitsbereich ist sehr abwechslungsreich.
Das Aufgabengebiet ist außerordentlich vielfältig und man hat viele viele Möglichkeiten sich auch den eigenen Neigungen entsprechend zu betätigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Verschiedene Abteilungen könnten sich besser abstimmen, man arbeitet teilweise an den gleichen Themen und weiß nichts voneinander
Die Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitern ist schlecht.Kommunikation auf Augenhöhe sucht man vergeblich.
Kollegen reden nur übers Fahrrad fahren, Foros machen also über deren Hobby hat man kein Hobby, bist du dort Fehler
Schlechte oder fehlende Kommunikation
Kommunikation gleich null, Informationen erfährt man über Flurfunk oder man muss gezielt fragen, sonst erhält man keine Auskunft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung, in meinem Fall, gleich Null.
Weiterbildung wird unterstützt
Es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden und anzumelden.
Wird etwas angeboten über die Akademie, aber eher nur für Führungskräfte, nur wenig Auswahl für Mitarbeiter.
Weiterbildung wird immer angepriesen, aber im medizinischen Bereich dürfen eigtl. nur der Chefarzt und die anderen Ärzte „ständig“ auf Fortbildungen. Es wird mit der Entscheidungsmitteilung immer so lange gewartet, bis keine freien Plätze mehr vorhanden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
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Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg
Branchendurchschnitt: Bildung