Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angefangen bei der sehr schnell erfolgten Rückmeldung in Bezug auf die Bewerbung, der effizienten und aufmerksamen Einarbeitung, bis hin zur Ordnung und Genauigkeit, die in dem Unternehmen gefordert, aber in dem selben Maße herrscht und geboten wird, ist es die Stelle, nach der ich gesucht habe!
-die sehr verständnisvolle Art
-das man auch versucht, kurzfristige Änderungen/Wünsche umzusetzen
-das uns täglich kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt werden
Dasa das Team super ist und man sich untereinander sehr gut versteht!
Man arbeitet echt Hand in Hand
Immer fair - Probleme werden gelöst - sehr flache Hierarchie - Tür immer offen
Das dieser meine Arbeit wertschätzt und sich um seine Angestellten kümmert. Hier wird gelobt und konstruktive Kritik geübt. Insgesamt ein super Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nicht wirklich was -
....eigentlich nix - aber 100% ist keiner :-)
Verbesserungsvorschläge
läuft so wie es ist
Eigentlich passt alles. Jedoch ein zweiter Monitor am Arbeitsplatz würde einiges vereinfachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SoBo Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist schon ganz gut. Gibt auch Bonuszahlungen für erreichen von Zielen. Gehalt kommt immer pünktlich.
Bin durchaus wirklich sehr zufrieden
faire Bezahlung
Es gibt eine faire Bezahlung und Bonuszahlungen. Immer pünktlich! Außerdem werden Einladungen zu gemeinsamen Essen ausgelobt, wenn Ziele erreicht wurden.
Super Bezahlung, top Stundenlohn für eine Reinigungskraft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoBo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es ein personell überschaubares Unternehmen ist gibt es auch keine Abteilungen mit Vorgesetzten. Ein Chef der Rest ist eine Ebene
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungen nach Wunsch zu absolvieren.
Ein kleines Unternehmen, welches Weiterbildungen unterstützt. Da man in allen Bereichen tätig ist, gibt es auch Möglichkeiten der Karriereentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SoBo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SoBo Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SoBo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SoBo Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.




































