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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Mitarbeiter außerhalb der Verwaltung als sehr freundlich und hilfsbereit erlebt.
Kostenloses Obst und Kaffee
Schaffung eines top Arbeitsklima
Gut sind die offene und transparente Mitarbeiterkommunikation, klare Aussagen, der faire Umgang aller Kollegen untereinander und der Kollegenzusammenhalt
Familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im April wurde Socoto an einen kanadischen Konzern verkauft. Daraufhin folgten unangekündigt 23 Kündigungen via Teams Call. Dies geschah einen Tag vor der Entstehung des Betriebsrats. Bis zur Übernahme war Socoto ein sehr herzliches und kompetentes Unternehmen. Mit dem Verkauf des Unternehmens hat Socoto das Herz, sowie die fachliche Kompetenz (aufgrund der Kündigungen) verloren.
Aufstiegsmöglichkeiten ausbaufähig
Gehalt
Wenig Flexibilität
Kommunikation
Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Kann man sich aus der Bewertung selbst erarbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten ausbauen
Die Abteilungen sollten definitiv besser kommunizieren. Es ist nicht vorteilhaft, wenn die eine nicht weiß was die andere macht.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterwertschätzung
Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterunterstützung
Kommunikation auf Augenhöhe
Bitte kommuniziert klar und offen, dann gibt es auch nicht soviel Missverständnis, Unmut und Flurfunk. Ich wünsche mir das man als Mitarbeiter wieder als Mensch gesehen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von socoto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt erkennbar.
Man schätzt den Rat der älteren Kollegen, die lassen sich von der Jugend allerdings auch beraten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von socoto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Udemy Schulungen nur für den eingesetzten spezialisierten Bereich zur Verfügung gestellt.
Keine Möglichkeiten
Dies wäre sicherlich irgendwann zum "Problem" geworden. Es gibt eig. keine Aufstiegsmöglichkeiten ausser vielleicht zum Teamleader.
schwierige Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- socoto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet socoto schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen socoto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei socoto als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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socoto
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
socoto
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