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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenWenig Druck, viel Vertrauen, gutes Betriebsklima. Fast jeder Mitarbeiter erhält einen Dienstwagen.
Nette Kollegen, lockere Arbeit, gute Firmenwagen Regelung
Firmenwagen zur privaten Nutzung war das einzig positive. Der Zusammenhalt unter den ehem. Arbeitskollegen war gerade in der Beratungsabteilung super. Dieses Team hat sich jedoch nach und nach aufgelöst da es nur schwer auszuhalten war.
Das spannende Aufgabengebiet. Das Menschenbild der Niederländer. Die Souveränität. Den Humor. Die Firmengeschichte. Das Engagement und Herzblut der Gründer.
Schon alles beschrieben
Mir fehlen manchmal Organisation und Prozesse.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Bereiche die zwingend weiterentwickelt werden sollten. Dies möchte ich aber nicht öffentlich negativ Bewerten. Vor diesem Hintergrund sei zu erwähnen das einen öffentliche Bewertung immer auf Grundlage subjektiver Wahrnehmungen und Fähigkeiten stattfindet. Negative Bewertungen "passieren" leider oftmals impulsiv und im Rahmen eines "Trennungsschmerzes" sodass ich die vorherige negative Bewertung unsachlich und nicht korrekt finde.
Der in allen Formen fehlerhafte und gleichgültige Umgang mit Kunden ist eigentlich das schlimmste gewesen.
1. Bessere Kommunikation seitens Management, Transparenz
2. Marketing aufbauen, Corporate Identity
3. Vertrauen und Verantwortung übertragen
4. Der CEO sollte nicht gleichzeitig der Entwickler des Kernproduktes sein. Er bremst alles aus, da er überall seine Finger mit im Spiel hat. Wachstum ist so nicht möglich.
Das Unternehmen hat eine eigene Führungskrise endlich überstanden. Nun ist es an der Zeit die organisatorischen Bedingungen für die Zukunft zu stellen. Durch den Erfolg werden neue Herausforderungen auf sie zukommen. Es wird spannend ob und wie sie dies schaffen.
Es wird seit Jahren versucht den richtigen Weg einzuschlagen. Davon wird aber immer nur gesprochen, verändert wurden nur Positionen die zukünftig alles anders und besser machen wollen. Am Ende des Jahres sind diese bereits wieder weg oder entpuppen sich als Politiker.
Der am besten bewertete Faktor von Sofon Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bei den Kollegen keinen Unterschied erlebt.
Ältere Kollegen werden von allen respektiert und werden bis zum Renteneintritt voll ausgelastet.
Ich habe keine Unterschiede zwischen Älteren und Jüngeren erlebt.
Alter spielte nie eine Rolle.
Siehe oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Learning by Doing und wenig Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchien.
Weiterbildungen gibt es keine, Selbststudium. Beförderungen gibt es sehr selten und erst nach etlichen Jahren in einer Position. Es werden eher neue Mitarbeiter in leitende Positionen positioniert.
Es gibt zwar keinen festen Fahrplan zu diesem Thema. Wenn man aber konkrete Ideen und Vorstellungen kommuniziert ist vieles möglich.
Man bleibt in der Entwicklung stehen. Weiterbildungen werden durchweg abgelehnt. Man versucht den Mitarbeiter hinzuhalten.
