Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIm Team werden alle gleich behandelt. Dadurch hat man selbst die Möglichkeit seine Ideen und Vorstellungen bei der Umsetzung von Projekten direkt mit einzubringen. Man wird wenig an die Hand genommen. Wer hier eine wochenlange Einarbeitung durch einen Vorgesetzten erwartet wird enttäuscht werden. Bei Fragen stehen aber jederzeit die anderen Teammitglieder und Vorgesetzten als Ansprechpartner bereit. Wer jedoch Eigeninitiative und Kreativität besitzt kann hier ohne künstlich oder strukturell auferlegte Barrieren seinen Input leisten. Für Leute, die Arbeit nach Maß machen ...
Die Kommunikation ermöglicht einen ständigen Austausch sowohl mit den Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung. Dies fördert den Teamzusammenhalt, der sich deutlich in der kollegialen Atmosphäre widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist auch die moderne Ausstattung im Home-Office, die von der Firma zur Verfügung gestellt wird, sowie die Bereitschaft, zusätzliche Anschaffungen zu genehmigen, die zur Erleichterung der Arbeit beitragen. Es ist zudem bemerkenswert, dass spontane Ausfälle, beispielsweise aufgrund privater Umstände, generell mit Verständnis behandelt werden.
100% Home-Office,
Tolle Projekte,
Jeder kann er selbst sein,
Flache Hierarchien,
Gemeinsames Bierchen nach Feierabend,
Jeder kann sich einbringen und Dinge verbessern
- vereinzelt spannende/vielversprechende Projekte
- Bürogrill
- offenes Büro
Oftmals werden Deadlines unrealistisch eng gesetzt, was regelmäßigen Stress verursacht. Es fehlt an Pufferzeiten zwischen den Projekten, was nicht nur den Arbeitsdruck erhöht, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse potenziell beeinträchtigen kann. Das Gehalt liegt am unteren Ende des Branchendurchschnitts, und es fehlt an Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl Eigeninitiative in der Freizeit erwartet wird.
- Projektmanagement (nicht vorhanden)
- Aufgabenteilung
- Leistungsdruck
- keine Wertschätzung
- Quanität > Qualität
- Projektion des Miss-/erfolgs des Projekt auf die Mitarbeiter
- Küche, Utensilien & Kaffeemachine
- keine Reinigungskraft (dreckiges Büro)
Es wäre hilfreich, wenn Deadlines etwas großzügiger angesetzt würden und die Erwartungshaltungen realistischer gestaltet werden könnten. Es wäre zudem wünschenswert, Pufferzeiten zwischen den Projekten einzuplanen, um Raum für Dokumentationsarbeiten zu schaffen und unvorhergesehenen Verzögerungen besser begegnen zu können. Eine automatische, an die Inflation angepasste Vergütung ohne den Bedarf an langen Verhandlungen wäre sehr wünschenswert.
Mehr Automatisierung von Prozessen (CI/CD)
Bereitstellung besserer Tools (Software)
Projektmanagement weiter verbessern
- Fortbildung für jeden Mitarbeiter im Bereich Projektmanagement
- Transparenz in Bezug auf Auftragslage, Finanzen, Projekte
- Konvention & Best-Practices einführen
Der am besten bewertete Faktor von soft-evolution ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschlecht, Aussehen und Herkunft spielen keine Rolle.
Jeder kann hier er selbst sein.
In Sachen Gleichberechtigung erfüllt das Unternehmen alle Erwartungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soft-evolution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das angebotene Gehalt liegt stark am unteren Ende des Branchendurchschnitts, was eine Verhandlung notwendig macht. Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Gehälter nicht untereinander diskutieren. Zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder ein 13. Monatsgehalt werden nicht angeboten.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es gibt kein Weihnachtsgeld oder Ähnliches.
Auch mein Gehalt könnte besser sein.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Vergütung liegt unterhalb des Durchschnitts und entspricht nicht dem Wert der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die flache Hierarchie im Unternehmen bietet leider wenige Karriereperspektiven. Auch werden Weiterbildungen und Kurse nicht bezahlt. Aber mit einem "Augenzwinkern" wird von den Angestellten erwartet, dass sie ihre Fortbildungen in der Freizeit und auf eigene Rechnung durchführen, damit dem Unternehmen keine Ausgaben oder verlorene Arbeitszeit entstehen.
Aufgrund der Unternehmensgröße werden keine "ausser Haus" Fortbildungen angeboten. Auf Wunsch werden aber Eigeninitiativen im Bildungsbereich unterstützt (Udemy Kurse, freie Zeit für das Selbststudium von neuen Technologien etc.).
Schulungen/ Weiterbildungen gibt es keine.
Hat ein Mitarbeiter Interesse an einem neuen Framework bekommt er aber Zeit sich einzuarbeiten.
In Sachen Bildung steht die Firma einem aber nicht im Weg.
Es bestehen keine Aufstiegschancen aufgrund der Größe des Unternehmens. Außerdem werden Mitarbeitern keine Verantwortung übertragen / Rollen zugewiesen. Das Unternehmen fördert die persönliche Weiterbildung nicht.
