Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Möglichkeit, einen Beitrag für den Klimaschutz zu leisten mit der täglichen Arbeit, die wirklich anhand reller Projekte etwas bewirkt. Verbesserung der Zustände z.B. im ländlichen Afrika.
Dass ich mich nicht verbiegen muss, sondern so akzeptiert werde, wie ich bin.
Kommunikation. Mangelndes Interesse am Leben der Arbeitnehmer. Mangelnde Fürsorge für die Arbeitnehmer. Ausnutzung der Arbeitnehmer.
Es wird leider im Bereich Solarprodukte wegen des Preisdrucks viel in China eingekauft.
Einfach. Alles.
neues Management. Hören Sie auf die Arbeiter. Löhne erhöhen. Mehr Medienpräsenz. Ansonsten bleibt es sehr minimal/altmodisch
Entschuldigung, aber wir schreiben das Jahr 2024, nicht 1800.
Bezahlen Sie die Arbeitnehmer besser, investieren Sie in Ihre Arbeitnehmer in Form von Arbeitsentgelt und Gesundheit, anstatt sich mit Geld abzumühen.
Stellen Sie mehr Leute ein, wenn Sie die Kommunikation mit dem Personal nicht aufrechterhalten können. Eine Person aus dem Finanzbereich, die sich um die Finanzen kümmert, eine Person aus der Personalabteilung aus rechtlichen Gründen, die Verträge prüft usw., und sprechen Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern, um neue Ideen zu erhalten. Hören Sie ihnen mehr zu. Reagieren Sie schneller. Holen ...
Mehr Marketing und mediale Präsenz.
Mehr Personal einstellen für die Fülle von Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von solar23 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rachid, der Hauptinstallateur, wird schlecht behandelt und erhält keine Ausfallzeiten. Ansonsten alles ok.
Hier gibt es keinerlei Vorbehalte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solar23 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert; Eigeninitiative, was man denn braucht, ist gefragt. Karriere- oder Geldsüchtige sind vielleicht bei Bosch oder Nestlé besser aufgehoben.
Kannst vergessen
