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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strukturierte Einarbeitung & Vertrauen: Die Einarbeitungsphase ist hervorragend organisiert. Das vertrauensvolle und konstruktive Miteinander vom ersten Tag an ermöglicht ein schnelles Einleben und fördert eigenverantwortliches Arbeiten.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und ein freundliches Miteinander.
Der Kündigungsprozess wurde perfektioniert
Breites Produktportfolio, sehr gutes Knowhow auf prozessualer Ebene, wie auch der Tools, sodass Anliegen der Kunden gut erfasst und Lösungen umgesetzt werden können
Zugriff auf ein Breites Produktportfolio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders auffällig ist die Fluktuation im Vertrieb: Man hat kaum den Namen eines Kollegen gelernt, schon ist er wieder weg. Kündigungen erfolgen von einem Tag auf den anderen – Computer gesperrt, kein Übergang, kein Respekt. Der Resturlaub taucht auf dem Lohnzettel erst gar nicht auf. Der Kündigungsprozess wirkt eingespielt und routiniert. Alle werden gleich behandelt – und zwar gleich schlecht.
Falls mal etwas nicht optimal läuft, suche ich lieber direkt das persönliche Gespräch im Team, statt es hier breitzutreten – bisher ließ sich intern immer alles gut klären.
Leider kaum expertiese in vielen Bereichen.
Machen Versprechungen, die weit von der Realität entfernt sind.
Ein Arbeitgeber, der den Kündigungsprozess perfektioniert hat, jedoch bei der Einarbeitung immer noch strauchelt.
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Am Einarbeitungsprozess und der ehrlichen Kommunikation würde ich als erstes ansetzen, sowas habe ich mehr als 20 Jahren im Berufsleben noch nicht erlebt.
Optimierung der Kommunikationskanäle: Die bestehenden digitalen Plattformen für den Online-Austausch sollten überdacht und durch zeitgemäße, benutzerfreundliche Tools ergänzt werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Besser wäre es die Einarbeitung zu optimieren, anstatt den Workload und die Frage, wie man noch mehr kosten auf die Mitarbeiter umverteilen kann.
Die Plattform für den Onlineaustausch überdenken
- es sind hier und da in der IT Insellösungen aktiv. mal darüber nachdenken, ob man nicht die Inseln versucht abzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Solid System Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Waren einige ältere Kollegen dabei. Was bei technisch anspruchsvoller Software aber auch nicht unüblich ist.
Umgang ist respektvoll. Ältere und erfahrene Kollegen geben ihr Wissen an jüngere Kollegen gerne weiter.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war insgesamt neutral und von Gleichbehandlung geprägt. Es waren keine auffälligen Unterschiede im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden erkennbar.
Ebenfalls keine Unterscheidung festzustellen
Im Vertrieb ein sehr junges Team, aber auch in anderen Abteilungen habe ich keinerlei Unterschied in dem Umgang mit älteren Kollegen feststellen können. Da wird der reichere Erfahrungsschatz geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solid System Team ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
m Bereich Karriere und Weiterbildung wurde bei Bedarf durchaus investiert, beispielsweise durch einzelne Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Gleichzeitig hatte man jedoch den Eindruck, dass die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen nur begrenzt gefördert wurde und Mitarbeitende eher auf ihrer bestehenden Position gehalten wurden. Klare Perspektiven für den nächsten Karriereschritt waren nicht immer erkennbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar – wer wachsen will, ist hier auf sich allein gestellt.
Soweit ich mitbekommen habe, kaum Chancen dort auf aufzusteigen.
Da gibt es weder für das eine noch das andere viel Spielraum.
Hier gilt: Wenn der Kunde nach etwas verlangt was nicht aus dem "Bauchladen" verkauft werden kann wird auch mal investiert. Das bedeutet man bekommt Zeit sich mit etwas zu beschäftigen.
Weiterbildung wird angeblich gerne gesehen. Nur schlecht, wenn dann neue Ideen und Ansätze ins Unternehmen kommen. Das ist dann kritisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solid System Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Solid System Team schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solid System Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solid System Team als eher traditionell.
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JobFür mich
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