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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keep on going. Es wurde ein Transformation angestoßen, eine Neuausrichtung des Unternehmens hinsichtlich moderner Technologie, aber auch um den "SOLVVision Spirit" und damit die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
strategische Voraussicht -> neue Allianzen und Partnerschaften für eine ständige Verbesserung
das Get together mit Kollegen aus ganz Deutschland wird gelebt und unterstützt
Teamarbeit, offene Kommunikation, Zusammenkommen, Wertschätzung, das Gefühl, gehört zu werden.
Hervorragendes Gehalt, kompetente Kollegen, tolles neues Büro in FFM.
100% Remote möglich bei sehr guter Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt nie Ruhe in die Firma - Alle Kollegen werden in der Probezeit entlassen, fast niemand bleibt für längere Zeit im unternehmen, die Stimmung in den Team ist sehr stark ausbaufähig, im Top-Management gab es bereits Austritte aus dem Unternehmen, viele kompetente Kollegen verlassen das Unternehmen freiwillig.
Die Auftragslage hat sich verschlechtert.
Transformation braucht immer Zeit und Kommunikation. Mir persönlich geht es manchmal zu langsam. Im Tagesgeschäft geht öfters zeitnahe Kommunikation unter.
Fast alle neuen Mitarbeiter wurden in der Probezeit gekündigt. Hier ist mehr Schein als Sein und wenig Substanz vorhanden.
Manche Änderungen werden zu schnell und ohne richtige Planung vorgenommen.
Es findet zu schnell zu viel Wandel statt.
Verbesserungsvorschläge
Wo nur anfangen. Es wurde vielen Leuten etwas versprochen und du Realität sah dann ganz anders aus. Ich kann keinesfalls empfehlen hier anzufangen. Es laufen gerade reihenweise die guten Leute weg.
Man kann jederzeit Verbesserungsvorschläge anbringen und offen kommunizieren, deswegen kann ich hier nur nochmal einfachere Parkmöglichkeiten ansprechen.
Reise Bedingungen sollte verbessert werden beispielsweise Firmenwagen
Weitermachen, wir sind auf dem richtigen Weg.
Keep on moving!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SOLVVision ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr zufrieden
BAV und Top Gehalt
Sehr gut :)
Überdurchschnittlich gut!
Zusätzlich zu einem angemessenen Grundgehalt gibt es ein Zielmodell und es wird eine großzügige betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVVision ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In regelmässigen Town-Halls wird über die aktuelle Situation - transparent. Für schnelle Infos steht hauptsächlich Kanäle zur Verfügung.
People & Culture trägt maßgeblich dazu bei eine, Strukturen zu etablieren, um uns Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Es wird alles im Partnerkreis ausgemacht. Infos werden nur häppchenweise verteilt und Entscheidungen ständig über Bord geworfen.
Viele Themen sind bereits schon bei allen Kollegen angekommen bevor es von der Geschäftsführung kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungsprogramme, Zertifizierungsprogramme, interne Prozessschulungen, Führungskräftetrainings, Wissenstransfer-Sessions, , Entwickler-Talks und viel mehr
Möglichkeiten werden geschaffen. Die notwendige Zeit fehlt aber häufig.
Werden bezahlt und gefördert.
Es werden die Standard-Trainings von ServiceNow angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten für alle motivierte Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLVVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SOLVVision besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLVVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLVVision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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