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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erreichbarkeit, wie man sich um die Mitarbeiter kümmert sowie die Empathie
Erreichbarkeit ist immer gewährleistet
Ich finde es gut, dass mein Gehalt immer pünktlich da war.
-Sehr nettes und hilfsbereites Team, das zusammenhält
-Unterstützung durch Vorgesetzte, die bei Problemen hinter den Mitarbeitern stehen
-Arbeitskleidung wird kostenlos gestellt
-Flexible und faire Arbeitszeiten, solange es nicht zu stressig wird
Ich hatte die Möglichkeit, einen Uber zu nutzen, da ich es sonst nicht zum Empfang geschafft hätte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte mich gefreut, wenn das Gehalt vor Weihnachten gekommen wäre, damit ich noch hätte Geschenke kaufen können.
Eine Einarbeitung findet nicht wirklich statt. An den beiden Empfängen, an denen ich gearbeitet habe, waren die Kolleginnen auch nur Studentinnen, die keine regelmäßigen Einsätze hatten. Ich habe eine feste Mitarbeiterin kennengelernt
Schlechte Work-Life-Balance, unfaire Bezahlung, mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und unangenehme Arbeitsatmosphäre
Als Empfangsmitarbeiterin hatte ich sehr schlechte Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber. Die Ansprechpartner wechselten ständig, sodass ich nie das Gefühl hatte, eine feste Person zu haben, an die ich mich wenden konnte. Stattdessen wurde ich immer wieder von einer Person zur nächsten weitergeschickt, was frustrierend und zeitraubend war.
Außerdem bekam ich oft falsche Informationen, was meine Arbeit sehr schwierig machte. Wichtige Details wurden entweder gar nicht gesagt oder stimmten nicht, was zu viel Verwirrung führte. Es wirkte so, als wären die ...
-Wichtige Informationen, wie Einarbeitungszeiten oder Vertretungsregelungen, werden oft nicht rechtzeitig kommuniziert
-Personalmangel
-Ausstattung der Arbeitskleidung ist recht knapp bemessen
Verbesserungsvorschläge
Eine Betreuung darf nicht nur über Telefon oder E-Mail laufen. Man muss besser erreichbar sein. Die letzten zwei Bewertungen verstehe ich nicht. Sie können so nicht stimmen. Mein Empfang wurde genau aus diesen Gründen abgeschafft. Es gab keine Kolleginnen, die mich vertreten konnten. Mir wurde oft etwas versprochen. Am Ende musste ich aber oft mehr arbeiten, als ich wollte.
Die Firma versteht nicht, warum ich in Teilzeit arbeite und warum meine Stundenzahl so komisch ist, haben die entschieden. Ich bin ...
Es ist wichtig, auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zu hören und ihr Potenzial zu nutzen. Die Geschäftsleitung sollte sich regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen beteiligen, um das eigene Verständnis für das Geschäft zu vertiefen. Außerdem ist es unerlässlich, am Wohlfühlklima im Unternehmen zu arbeiten. Hierbei kann eine externe Firma unterstützen
-Wichtige Infos wie Einarbeitungstermine sollten besser und rechtzeitig kommuniziert werden.
-Personalplanung optimieren, um Teilzeitkräfte nicht zu oft als Vertretung einzusetzen.
-Überstunden im System zuverlässiger erfassen.
-Arbeitskleidung großzügiger bereitstellen.
Man sollte das Geld auch an seine Mitarbeiter weitergeben und und die gute Arbeit honorieren
Als dringende Empfehlung: Es sollte ernsthaft in Erwägung gezogen werden, die gesamte Niederlassung auszutauschen. Das aktuelle Team, trägt massiv zu den schlechten Arbeitsbedingungen und der fehlenden Motivation der Mitarbeiter bei. Es sollte nicht nur auf Bildung der Empfangsmitarbeiter Wert gelegt werden, sondern auch auf die Qualifikation der Vorgesetzten. Vier verschiedene Ansprechpartner in einem Jahr, dass muss man erklären können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Somos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur die Operative kommuniziert und tauscht sich aus.
Gut, ich hatte Glück ! Mein Kollege ist verantwortlich dafür, das ich diesen Job am Empfang ausgesprochen gerne mache, noch dabei bin und nicht vorher haareraufend das Weite gesucht habe! Danke dafür
Ich persönlich habe ausschließlich Positives erlebt (von Kolleg*innen aber auch anderes gehört)
Tolles Team und ein großer Zusammenhalt des Kieler Teams
Hier wird noch im Team gelebt, gelacht und gearbeitet. Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander. Profilierungssüchtige haben hier keine Chance ;o)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Somos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss selbst dafür sorgen, dass man sich weiterbildet
gibt es nicht
ist halt so
Es werden ab und zu Schulungen angeboten, aber Aufstiegschancen sehe ich keine.
Fehlt leider
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Somos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Somos schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Somos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Somos als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Somos
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Somos
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung