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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind alle wie eine sehr große Familie
Man wird als Person sehr gewährtschätzt jeder selbst die Chefs haben immer Zeit für einen und nehmen sich auch privaten Problemen an.
Abschließend kann ich nur sagen top Firma top Kollegen und super Chefs
Persönliche Weiterentwicklung
Das strukturiert Vorgehen im Vertrieb. Das arbeiten macht enorm viel Spaß. Der Kunde weiß diese Verbindlichkeit zu schätzen
Top Arbeitgeber
Fazit : Wenn du einen Arbeitgeber suchst , bei dem du dich Wohlfühlen möchtest bist du hier genau Richtig .
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell keine schlechten Erfahrungen die ich teilen könnte
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Mitarbeiter regelmäßig das sinkende Schiff verlassen, sollte man sich Gedanken machen
Mir würde nichts einfallen
Benefits wie JobRad wären super. Ansonsten keine Verbesserungswünsche
Sich mehr auf die Mitarbeiter einzulassen und zu konzentrieren, denn gute Stimmung bringt gute Arbeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von soNachhaltig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke der Firmen Name lässt keine offnen Fragen mehr
Name ist Programm
soNachhaltig eben
SoNachhaltig! Uns liegt Nachhaltigkeit am Herzen
Der Name ist Programm
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soNachhaltig ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
prinzipiell gut, es wird stetig daran gearbeitet
Vieles wurde leider intern und auch an die Abteilungen nicht kommuniziert. So kam es letztendlich zu einigen Kommunikationsproblemen bzw. zu Missverständnissen oder schlechte Stimmung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Produktschulungen finden regelmäßig statt. Es wird zudem die Möglichkeit gegeben, in andere Abteilungen zu schnuppern, um sein eigenes Wissen zu vertiefen.
Die Firma fördert jede erdenkliche Fort und Weiterbildung
Wer will und engagiert ist wird auch gefördert
Engagement, Treue, Pflichtbewusstsein und Ehrlichkeit werden in diesem Unternehmen belohnt. Wer sich beweist hat es in diesem stark wachsenden Unternehmen nicht schwer beruflich zu aufzusteigen.
Man wird gefördert, wenn man auch etwas dafür leistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- soNachhaltig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet soNachhaltig besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen soNachhaltig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei soNachhaltig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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