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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit dem neuen Investor fühle ich mich optimistisch, obwohl noch Hürden zu überwinden sind – eine normale Phase in solchen Prozessen. Jetzt bietet sich die Gelegenheit, aktiv mitzugestalten, und die Integration in die DA Gruppe eröffnet spannende neue Aufgabenfelder.
Wie bereits von anderen gesagt, es gibt einen kostenlosen Firmenparkplatz.
Flexible Arbeitszeiten
Famlienunternehmen. Es ist ein toller Umgang mit der Einzelperson und man ist keine Nummer.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Ein Firmenparkplatz ist vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsetage gibt kein offizielles Statement zu gemachten Fehlern.
Seit Jahren keiner Lohnerhöhung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
die ..... kriecher werden hoffiert
Das die Person nichts zählt!
Wenig Selbstreflexion
Verhalten der Vorgesetzten, Respekt, Loyalität, Ignoranz der Belange der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die versprochene Lohnerhöhung durchbringen, bevor noch mehr gute Leute kündigen. Die Fluktuation ist aktuell sehr hoch
Gemeinschaftsräume und Pausenbereiche attraktiver gestalten.
sollte sich ein Investor finden, muss dieser erst einmal die Seilschaften und die Verantwortlichen dieses Desasters beseitigen
Personalentwicklung könnte abgestimmt auf die langfristigen Ziele besser und mehr sein. Auch wenn Schulungen viel Geld kosten wäre es sinnvoll in das KnowHow zu investieren und dadurch besser zu werden.
Aktuell rekrutiert eine Führungskraft verschiedene Personen aus verschiedenen Abteilungen, um überall seine Finger drin zu haben. Natürlich schützen die Personen sich gegenseitig. Aber natürlich nur so lange bis man in Ungnade fällt. Dann wird man ausgetauscht.
Festung wächst und die Soldaten werden immer mehr.
Hier sollte unser oberster Führer ganz schnell handeln. Nicht wie früher nur den Finger erheben, sondern sich von der Person inkl. dem Gefolge trennen. Auch wenn das auf den ersten Blick viel Geld kostet, ist die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SN Abwicklungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Abteilung ganz gut. Abteilungsübergreifend leider nicht immer. Oft wird die Schuld an Fehlern zwischen Abteilungen hin und her geschoben.
unterschiedlich, Abteilungsbezogen
Die Erfahrung die ich gemacht habe ist, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen.
Gut, wenn auch durch Corona keine Teamevents stattfinden konnten.
Das passt schon. Lediglich die 3 neuen Prokuristen fügen (fügten) der Firma Schaden zu, da sie mehr auf die eigene Stellung bedacht als auf das Wohl der Firma/Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SN Abwicklungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurde noch groß von Weiterbildung usw geredet aber angeboten wurde nichts.
Z.b. wurde ein angefragter Englischkurs nicht weiter beachtet.
Wenn man Glückt hat, bekommt man eine Schulung auf dem Flur. Bei sehr viel Glück eine professionelle außer Haus. Schulung wie geplant beenden ist dann der Jackpot.
Es gibt Personen, die seit über 5 Jahren vergeblich nach einer Grundlagenschulung fragen da diese für den Job zwingend erforderlich ist.
Bzgl. Karriere wird erwartet, dass man in Vorleistung geht. Aufstiegsmöglichkeiten werden im Flur, ohne Zeugen besprochen. Man vertraut ja in diesem Moment dem Vorgesetzten. Immer und immer wieder bis die Konsequenzen gezogen ...
Mehr tun darfst Du schon aber auf der Leiter klettern dürfen nur bestimmte.
null Punkte
Das Weiterbildungsangebot ist eigentlich nur in der Produktion geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SN Abwicklungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SN Abwicklungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SN Abwicklungs als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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