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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung•Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
•Gutes Betriebsklima
•Guter Standort
•Attraktive Unternehmenskultur
•Selbstverwirklichung im Beruf
•Innerbetriebliche Kommunikation
•Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
•Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
•Homeoffice
•flexible Arbeitzeiten
Offene Kommunikation. Gegenseitige Unterstützung. Bemüht sich im Rahmen der Gegebenheiten um seine Mitarbeiter.
Es wird die individuelle Tätigkeit geschätzt.
An sich mochte ich meine Aufgaben und die Aufgabenvielfalt
musste jetzt sehr lange überlegen... mir ist nichts eingefallen
Wenig Flexibilität im Tarifgefüge. Leistungen können nicht kurzfristig honoriert werden.
Keine Kommunikation, wenn dann nicht auch Augenhöhe. Keine Einarbeitung. Kein Feedback, da der Vorgesetzte nicht weiß, was seine Angestellten eigentlich tun. Unorganisierte Arbeitsweise.
Siehe vorgenannten Punkte
Wozu? Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und ignoriert bzw. wird das zur Wahrung des äußeren Scheins kurz angesprochen, aber im Endeffekt nichts unternommen; noch viel besser: es wird als subjektive Wahrnehmung des Mitarbeiters abgestempelt und nach seinem Abgang schlecht über ihn geredetet
Fällt mir nichts ein.
Feedback der Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern auch umsetzen, unfähige Führungskräfte nicht länger decken
Ich wünsche ein glückliches Händchen bei der Personalauswahl.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialagentur Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt im öD ist ohnehin hoch. Da gibt es kein Alt gegen Jung. Neue Kräfte bringen neue Ideen ein und ältere Mitarbeiter geben ihre Erfahrungen weiter.
gute Durchmischung der Abteilung - ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt
Werden mit Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialagentur Sachsen-Anhalt ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vereinbarung von Kosten für Dienstleistungen mit Sozialunternehmen erfordert auch Entscheidungen, die die Haushaltslage des Landes berücksichtigen. Damit wird öffentlich oft das Image schlecht dargestellt.
Wichtig ist immer, die Leistung für den einzelnen Menschen zu ermöglichen. Das macht die Behörde.
ist kaum vorhanden
Unglaubwürdigste Behörde, die ich bisher kennenlernen durfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
unflexible Dienststelle
Nach meiner Erfahrung sind arbeitsplatzbezogene Fortbildungen gewünscht und möglich. Wer Karriere machen will, sollte sich lieber eine größere Behörde suchen. Da gibt es mehr Möglichkeiten auf verschiedenen Arbeitsplätzen eingesetzt zu werden. Kleinen Behörden fällt es schwer längere Abwesenheiten zu kompensieren.
Mir wurde jede Fortbildung genehmigt! Meine Entwicklung ist hier noch nicht beendet und ich werde von den Vorgesetzten auch hier unterstützt.
Alle Mitarbeiter werden angehalten Fort- und Weiterbildungen zu besuchen. Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt.
Weiterbildungen werden verwehrt
