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Wie ist es, hier zu arbeiten?

5,0
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ergotherapeut:in2 Gehaltsangaben
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir (meine Kollegen und ich) haben ein hohes Maß an Flexibilität und Selbständigkeit, was die zeitliche und inhaltliche Planung unserer Arbeit betrifft. Zudem zeigt die GF ein hohes Maß an Transparenz in Bezug auf die finanzielle und zukünftige Situation. Wichtige Entscheidungen werden vorher im Team diskutiert.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Betrifft nicht meinen Arbeitsbereich, sondern die Kollegen im ambulant betreuten Wohnen. Die Taktung und selbständige Planung erfordert ein hohes Maß an Selbständigkeit und Organisation. Dies kann schon mal zu Stress führen - liegt aber nicht am Arbeitgeber- sondern am Landschaftsverband, der die Rahmenbedingungen vorgibt. Unser Arbeitgeber hat für solche Belange (Stress, erhöhte Auslastung etc. ) aber immer ein offenes Ohr
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Verbesserungsvorschläge

fallen mir gerade nicht ein
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