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Sozialstation Esslingen 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

mitarbeiterorientiert, immer bemüht, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und zu verbessern. Es wird sehr auf Qualität geachtet, kobntinuierliche Verbesserung wird angestrebt.
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Das es so bunte Teams gibt.
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Faire Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Müttern. Gleichberechtigung und Familiensinn fehlen bei manchen Vorgesetzten
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Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten für Mütter
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sozialstation Esslingen e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie gesagt sollte sich bei den Gehältern in der Pflege dringend etwas bewegen. Der TVöD ist aber schon ein sehr guter Tarifvertrag. Es gibt Gutscheine zum Geburtstag, ein tolles Betriebsfest, Sportangebote, für besondere Einsätze kleine Boni, Jobrad, Sitz- und Stehtische.
4
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Gehälter nach Tarif TvöD, Berufserfahrung wird bei der Eingruppierung ausnahmslos anerkannt. Zusatzversorgung, Leistungsprämie, Jahressonderzahlung.
pünktliche Gehaltszahlung bereits am 15. des Monats.
5
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Gerechte Bezahlung nach TvöD, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstation Esslingen e.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Soziale Nachhaltigkeit und Verantwortung steht ganz oben. Auch ökologische Nachhaltigkeit spielt eine Rolle und Möglichkeiten werden geprüft: E-Mobility wird angedacht, es wird in Digitalisierung investiert, etc.
5
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Auch hier ein Stern weniger, da man sich ja sonst nicht verbessern kann. Es wird immer daran gearbeitet, ob Ökostrom, Waschmittel aber auch für die Mitarbeiter.
4
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lokaler Handel/Gewerbe wird bevorzugt. Elektromobilität wird gefördert, JobRad-Nutzung ist für Mitarbeitende möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Mitarbeiter können jederzeit Fort- und Weiterbildungen machen, das wird gerade auch alles flexibler in digitaler Form. Sicher könnte das aber gezielter erfasst und gefördert werden.
4
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Fort- und Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Regelmäßig finden betriebsinterne Fortbildungen statt, externe Fortbildungen können besucht werden.
5
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Einstiegschancen, Ausbildung und Weiterbildungen werden gut gefördert. Aufstiegschancen begrenzt.
4
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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