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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er nicht regelmäßig zahlt!
Die Tätigkeit eignet sich besonders gut für Personen, die nur an bestimmten Wochentagen verfügbar sind, wie zum Beispiel Studenten oder Berufstätige. Bei der Bewerbung kann man direkt angeben, an welchen Tagen man arbeiten kann, und wird entsprechend in diesen Zeiten eingetragen. Ein Problem hierbei ist jedoch, dass es gelegentlich vorkommen kann, dass, wenn neue Mitarbeiter hinzukommen, man plötzlich nur noch einen Tag in der Woche im Dienstplan eingetragen is, statt wie zuvor an mehreren Tagen. Dadurch verdient man praktisch nur ...
dass wir auf Augenhöhe sind
Ausrichtung in Richtung Nachhaltigkeit wird voran getrieben
Das Unternehmen wird in 2023 einen neuen Standort mit verbesserten Arbeitsbedingungen beziehen.
Die Bemühungen und die Fürsorge den Kunden gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Alles ist zu meiner vollständigen Zufriedenheit.
Seine Unterstellungen!
keine Fortbildung, Besuche von Fachmessen und Fachliteratur nur auf beständige Nachfrage
Der Verdienst hängt generell davon ab, wie oft man im Monat im Dienstplan eingetragen wird. Viel Mitspracherecht hat man nicht. Es kann vorkommen, dass man in einem Monat z.B. 10 Einsätze hat und 450 € verdient, während man im nächsten Monat nur 5 Einsätze hat und nur 225 € erhält. Dadurch können starke Schwankungen im Einkommen auftreten. Für Personen, die grundsätzlich an jedem Tag arbeiten könnten, finde ich es unpraktisch, dass keine festen Arbeitstage zugewiesen werden, sondern man oft hin ...
Dienstplanung, viele geteilte Dienste, viele Tage am Stück arbeiten, häufiges Einspringen, Überstunden, Fahrtzeit bei geteilten Dienst wird nicht mit eingerechnet
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie das weiter!
Langsam wäre es meiner Meinung nach an der Zeit, Wochenend- bzw. zumindest Sonntagszuschläge und Feiertagszuschläge einzuführen.
Es finden zwar Teamsitzungen statt, jedoch wiederholen sich die meisten besprochenen Themen von einer Teamsitzung zur nächsten. Es fehlt irgendwie die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen, über die dann beispielsweise in der Teamsitzung diskutiert und abgestimmt werden könnte.
Oft hat man leider das Gefühl, dass man nicht gehört wird. Daher haben einige Mitarbeiter bereits aufgegeben, überhaupt Feedback zu geben.
Ich bin nur wegen Arbeitszeiten bei der Frühschicht gegangen. KiTa Öffnungszeiten sind erst ab 7 Uhr und die Frühschicht beginnt um 6:30 Uhr. Eine Mama-Tour wäre ideal, solches Modell existiert bereits bei anderen ambulanten Pflegediensten.
Eine Kooperation mit Arbeitsamt mit dem Programm für Umschulung von einjährigen Pflegekräfte zu 3 jährigen Pflegekraft wäre auch eine tolle Möglichkeit die neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ich habe mich beim Arbeitsamt erkundigt, und AA unterstützt diese Umschulung, braucht man nur die Zustimmung von dem Arbeitgeber. ...
-Mehr öffentlichkeitswirksame, realistische Eindrücke vermitteln, z.B. Mitarbeiter in sozialen Netzwerken zu Wort kommen lassen.
-Mitarbeiter mindestens 2xjährlich von Führungskraft zum Austausch bitten
-Regelmäßig Personalversammlungen durchführen
Einsatzplanung und geleistete Arbeit sollte in der Darstellung optimiert werden,Digitalisierung noch nicht übersichtlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstation Esslingen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist Willkommen.
absolut gegeben
Bunte, diverse, offene Teams, in denen sich jede*r willkommen fühlen soll. Wie oft im sozialen Bereich gibt es ingesamt in der Mitarbeiterschaft einen hohen Frauenanteil. Die Verteilung ist gleichzeitig auch in der Führung gespiegelt - in den Leitungsfunktionen sind viele Frauen eingesetzt. Viele Stellen auf geringfügiger Basis oder in Teilzeit möglich.
Man könnte sagen die Männerquote ist mittelmäßig, aber so ist das in der Pflege einfach noch. Ich finde aber, dass Mann und Frau bei uns ganz besonders gut zusammen arbeiten - es kommt dabei jeweils auf die Einstellung an und die passt bei uns!
Überwiegend Frauen in Führungs- und Leitungspositionen
Wiedereinsteiger*innen in der Pflege sind willkommen, späterer Dienstbeginn wird nach Möglichkeit ermöglicht (z.B. für Mütter mit Kindern), jeder Beschäftigungsumfang ist möglich von Minijob bis Vollzeitanstellung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstation Esslingen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Einkommen liegt etwas über dem Mindestlohn von 12 €. Es gibt dafür aber keinen bezahlten Urlaub und auch keine Zuschläge für Wochenenden oder Feiertage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wem die Arbeit mit alten Menschen Spaß macht, kann sich bei der Sozialstation für eine Ausbildung in der Pflege bewerben. Ob man bessere Chancen hat, wenn man zuvor im Menüdienst gearbeitet hat, weiß ich nicht. Im Menüdienst selbst gibt es keine höherwertigeren Stellen.
(3 Sterne wegen der Möglichkeit einer Ausbildung)
Für eine Medizinische Fachangestellte gab es leider keine Weiterbildung. Ich habe überlegt über eine Umschulung als Gesundheits- und Krankenpflegerin, aber das Unternehmen unterstützt keine Kooperation mit Arbeitsamt, was ich ganz schade finde.
Würde gerne mehr über spezielle Krankheitsbilder erfahren
viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden
Mitarbeiter können jederzeit Fort- und Weiterbildungen machen, das wird gerade auch alles flexibler in digitaler Form. Sicher könnte das aber gezielter erfasst und gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialstation Esslingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialstation Esslingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialstation Esslingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialstation Esslingen als eher modern.
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Sozialstation Esslingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sozialstation Esslingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege