Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung- Flexibilität bei spontaner Urlaubsbeantragung,
- passen sich den Wünschen der Azubis an (Abteilungswünsche)
- Fördern die Azubis mit Nachhilfelehrern, viel Unterstützung der Kollegen bei Schulfragen, bieten alte Prüfungsfragen fürs Lernen an
permanente Weiterentwicklung der Firma
Wenn mann seine Arbeit ohier ordentlich macht passiert einem in der Regel nichts! Dann hat mann einen Festen Arbeitsplatz!
ein prima Miteinander zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten sowohl in der Firma als auch mit dem Geld.
Parkplatz restaurieren, leider entstehen durch die vielen LKWs Schäden am Weg
Es sollte mehr Prämien geben.
Lohnerhöhung nach Betriebszugehörigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Spandauer Velours ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden auch Ältere Arbeitnehmer eingestellt das stellt hier kein Problem dar. Langjährige Mitarbeiter werden hier eher gar nicht geschätzt. Im Gegenteil der Lohn unterschied zwischen Erfahrenen und Neueingestelltem Personal ist meistens nicht vorhanden. Im Krankheitsfall was gerade bei älteren Mitarbeitern oder Eltern von Kindern vorkommt, werden durch Kürzungen bei Sonderzahlungen oder Prämien bestraft.
gehobener Altersdurchschnitt
sehr rücksichtsvoll
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spandauer Velours ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Der Lohn liegt gefühlt aber im Niedriglohnsektor in fast allen Abteilungen. Es werden gelegentlich Sonderzahlungen oder Prämien gezahlt mit unter ungerechten Voraussetzungen wie bei oben "Umgang mit älteren Kollegen" genannt.
Es wird eine Betriebsrente angeboten wobei ich das durch schlechte Beratung und vorenthalten von Infos nicht empfehlen würde.
Für ein Textilunternehmen in Sachsen sind die Löhne und Gehälter gut. Für jede andere Branche eher Mittelmaß bis schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Abhängig von offenen Stellen, sonst gute Übernahmechancen
Fördern schon während der Ausbildung Qualifikationen
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
auf Nachfrage gibt es Angebote
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten vorallem wenn ein Platz frei wird. Abteilungsleiter, Meister usw.
Eine Weiterbildung ist auch möglich wenn die Umstände es erfordern.
bei Interesse wird man unterstützt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
