Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist grundsätzlich zu begrüßen, dass der Arbeitgeber aktiv Feedback sammelt und sich mit den Rückmeldungen seiner Mitarbeitenden auseinandersetzt. Dass Bewertungen – wie diese – ernst genommen und tatsächlich gelesen werden, ist ein erster wichtiger Schritt in Richtung Verbesserung.
Allerdings reicht reines Zuhören nicht aus. Die hier geschilderten Eindrücke spiegeln keine Einzelmeinung wider, sondern sind Ausdruck einer wachsenden Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Wenn strukturelle Probleme, mangelnde Kommunikation, eingeschränkte Entwicklungsperspektiven und intransparente Entscheidungen nicht ernsthaft adressiert werden, ist eine zunehmend kritische ...
Für mich kann ich sagen, dass es passt.
Gutes Arbeitsklima, Arbeitszeitflexibilisierung, Möglichkeit zum Homeoffice, Offenheit Arbeitsabläufe zu verbessern
Kollegen und sozialer Umgang
Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wir haben flexible Arbeitszeiten, talentierte Kollegen und Karriereperspektiven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell ist der Unmut innerhalb der Belegschaft so ausgeprägt, dass die Arbeitsatmosphäre erheblich leidet. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende zunehmend das Interesse an ihrer Tätigkeit verlieren und mit geringer Motivation zur Arbeit erscheinen. Viele beginnen, sich nach Alternativen umzusehen, da die Freude an der Arbeit und das Engagement stark beeinträchtigt sind.
Zur Zeit gibt es nichts negatives
Mir fallen momentan keine relevanten Nachteile ein.
Kommunikation.
Kommunikation unter den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die kommissarische Leitung des Unternehmens bemüht sich zwar, Präsenz zu zeigen, allerdings wird hier deutlich, dass erfolgreiche Führung keinem in die Wiege gelegt wird und nicht jeder betriebswirtschaftliche wie auch personelle Entscheidungen treffen kann.
Es besteht ein dringender Bedarf an einer transparenteren Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden umfassend informiert werden, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden. Darüber hinaus sollten den internen Mitarbeitenden mehr Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden, um deren Potenzial zu fördern und langfristige Bindung zu schaffen.
Zudem ist es wichtig, die Anliegen und Fragen der Belegschaft ernst zu nehmen und eine offene, konstruktive Kommunikation zu ermöglichen. Hierbei sollte auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden ...
Förderung der zusammen Arbeit der einzelnen Abteilungen, es sollte ein komplettes WIR geben.
Es ist mir eine Freude, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und ich schätze die gebotenen Chancen und Erfahrungen sehr. Jeder sollte seine eigene Meinung bilden, aber meine Erfahrung ist äußerst positiv.
Bessere Ausstattung mit Firmenfahrzeugen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Beschwerden
Hier wird jeder gleich behandelt.
Jeder Mitarbeiter hat, unabhängig vom Geschlecht, die gleichen Chancen in der Genossenschaft.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeiter m/w/d gleichbehandelt.
Frauen als auch Männer haben eine Führungspositionen inne.
Aufstiegschancen sind für Mitarbeiter m/w/d gleich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein Dortmund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch die Qualität der internen Kommunikation hat sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Insbesondere die berechtigten Fragen und Anliegen der Belegschaft – die sich zum großen Teil auf die aktuelle Umstrukturierung der mittleren Führungsebene sowie auf die allgemeine Unsicherheit im Unternehmen beziehen – erhalten nicht die notwendige Beachtung.
Ein Beispiel hierfür war eine interne Versammlung, bei der im Vorfeld die Möglichkeit bestand, anonym Fragen einzureichen. Trotz einer Vielzahl eingereichter Fragen (circa 80), wurden in der Veranstaltung lediglich wenige, vornehmlich einfach ...
Ein Unternehmen im Wandel benötigt eine transparente Kommunikation in die Belegschaft. Für die Mitarbeiter relevante Informationen werden nicht weitergegeben, Mitarbeiter müssen eigenständig kombinieren und „1+1 zusammenzählen“, um überhaupt an Informationen zu gelangen.
Es werden nur die Informationen gestreut die die Mitarbeiter unbedingt erfahren müssen. Weiterhin wird man nur so nebenbei im Tagesgeschäft über Neuerungen in Kenntnis gesetzt. Die Obrigkeit suhlt sich im eigenen Erfolg den Sie gerne in der Presse tagtäglich zur Schau stellt. Der Blick hinter die Kulissen bleibt dem gemeinen Volk, den Mitgliedern und den eigenen Mitarbeitern überwiegend verwehrt.
Wird gepredigt in der Außendarstellung, findet aber nicht mehr statt.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten recht schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sind die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Beförderung stark eingeschränkt. Unabhängig von der erbrachten Leistung, der Bedeutung für das Unternehmen oder der langjährigen Zugehörigkeit scheint der einzige entscheidende Faktor für eine Beförderung eine Master-Weiterbildung zu sein. Selbst dieser Qualifikationsnachweis spielt jedoch derzeit keine wesentliche Rolle für die tatsächliche Förderung von Mitarbeitenden.
Ein weiterer Aspekt ist die Entscheidung der kommissarischen Führung, dass anscheinend ausschließlich externe Bewerber als geeignete Führungskräfte wahrgenommen werden.
Wenn zwei neu eingesetzte Zwischeninstanzen nun innerhalb ...
Verbesserungsbedürftig
Ich habe die Möglichkeit, mich intern weiterzuentwickeln und in neue Rollen hineinzuwachsen. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
Jeder hat die Möglichkeit sich stetig Weiterzuentwickeln und zu bilden. Auch eine Weiterentwicklung bezüglich Aufgaben und Position ist möglich.
Die Genossenschaft braucht junge, engagierte Leute und das weiß und fördert sie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spar- und Bauverein Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Spar- und Bauverein Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spar- und Bauverein Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spar- und Bauverein Dortmund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spar- und Bauverein Dortmund
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spar- und Bauverein Dortmund
Branchendurchschnitt: Immobilien