Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGuter und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Attraktiver Standort sowie viele Zusatzleistungen. Ein Sportangebot durch einen Dienstleister, welcher vom Arbeitgeber unterstützt wird, ist ebenfalls ein großer Vorteil.
Gutes Arbeitsklima, Arbeitszeitflexibilisierung, Möglichkeit zum Homeoffice, Offenheit Arbeitsabläufe zu verbessern
Kollegen und sozialer Umgang
Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wir haben flexible Arbeitszeiten, talentierte Kollegen und Karriereperspektiven.
Es herrscht im Unternehmen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang miteinander, sodass man gerne zur Arbeit kommt. Darüber hinaus ist die Genossenschaft sehr arbeitnehmerfreundlich ausgerichtet. So wurden in den vergangenen Jahren viele Neuerungen angestoßen, wie zum Beispiel die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten. Dieses führt zu einer höheren Flexibilität und zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance. Zukünftig soll den Mitarbeitern auch ermöglicht werden, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Somit lassen sich künftig die Arbeit und das Privatleben ...
Mir fallen momentan keine relevanten Nachteile ein.
Kommunikation.
Die starken Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen
Kommunikation unter den Abteilungen
Neuerdings alles
Es ist mir eine Freude, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und ich schätze die gebotenen Chancen und Erfahrungen sehr. Jeder sollte seine eigene Meinung bilden, aber meine Erfahrung ist äußerst positiv.
Bessere Ausstattung mit Firmenfahrzeugen
Weitere Poolfahrzeuge anschaffen.
Etwas mehr Lohn
Der eingeschlagene, in meinen Augen richtige Weg sollte konsequent weitergegangen werden. Die Modernisierung sowie die Digitalisierung sollte auch im Zuge der Arbeitsplatzsicherung weiter stringent verfolgt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein Dortmund ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit, sich aktiv an spannenden Prozessen zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Die Aufgaben sind dabei vielfältig und variieren je nach Fachbereich. Für eine traditionelle Genossenschaft besteht in der aktuellen Zeit Anpassungsbedarf und so werden immer wieder neue und spannende Themenfelder geschaffen.
Unsere Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und herausfordernd. Jeder Tag bringt neue spannende Projekte und Gelegenheiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Neben seinen täglichen Aufgaben gibt es immer wieder neue spannende Themen und interessante Projekte. Mitdenken ist erwünscht.
Vielfältige Aufgaben, die im Kern gleich sind, jedoch durch unterschiedlichste Kunden immer wieder Abwechslung rein bringen.
Die Aufgaben sowie Themen in der Genossenschaft sind abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten mitzuwirken. Jeder kann seine Ideen einbringen und an Sonderprojekten mitarbeiten. Auch die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern ist partnerschaftlich und die Geschäftsbeziehungen bestehen zum Teil seit vielen Jahren, was das gemeinsame Arbeiten sehr angenehm macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein Dortmund ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden nur die Informationen gestreut die die Mitarbeiter unbedingt erfahren müssen. Weiterhin wird man nur so nebenbei im Tagesgeschäft über Neuerungen in Kenntnis gesetzt. Die Obrigkeit suhlt sich im eigenen Erfolg den Sie gerne in der Presse tagtäglich zur Schau stellt. Der Blick hinter die Kulissen bleibt dem gemeinen Volk, den Mitgliedern und den eigenen Mitarbeitern überwiegend verwehrt.
Wird gepredigt in der Außendarstellung, findet aber nicht mehr statt.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten recht schwierig.
Es gibt keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird angeboten, sich für Seminare und Weiterbildungen einzuschreiben, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Um in der Position weiter aufzusteigen oder in der Gehaltsstufe hoch zu rutschen ist in den meisten Fällen aber ein Studium erforderlich.
Ich habe die Möglichkeit, mich intern weiterzuentwickeln und in neue Rollen hineinzuwachsen. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
Jeder hat die Möglichkeit sich stetig Weiterzuentwickeln und zu bilden. Auch eine Weiterentwicklung bezüglich Aufgaben und Position ist möglich.
Die Genossenschaft braucht junge, engagierte Leute und das weiß und fördert sie.
Weiterbildungen jeder Art werden insbesondere von dem Vorstand jederzeit sehr gerne gesehen und unterstützt. So können z.B. individuelle zeitliche Arbeitszeitregelungen getroffen werden, um z.B. das nebenberufliche Studium für Mitarbeiter zu ermöglichen. Ebenso werden Weiterbildungen auch mit zusätzlichen Urlaubstagen, in Form von Bildungsurlaub, honoriert. Darüber hinaus wird derzeit an einem Schulungskatalog gearbeitet, der es Mitarbeitern noch mehr ermöglichen soll, sich individuell weiterbilden zu können.
