Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre: die Kollegen sind hilfsbereit, die Vorgesetzten freuen sich über Fragen und versuchen zu helfen, wo es Probleme gibt, und es gibt regelmässig Events für alle Mitarbeiter, z.B. "Friday Beer" oder "Company Lunch".

Karriere / Weiterbildung

Es werden monatliche Workshops zu verschiedenen Themen angeboten, bei denen jeder willkommen ist, in einem internen Austauschprogramm kann man die Arbeit in anderen Abteilungen kennenlernen, jeder Mitarbeiter kann gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten einen Karriereentwicklungsplan erarbeiten und man wird ständig dazu ermuntert, Fragen zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Getränke, Obst & Müsli kostenlos, schicke neue Laptops und Monitore, ein Büro voller Pflanzen und mit Dusche!

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, freundlich, wird viel Wert darauf gelegt

Vorgesetztenverhalten

Auch da ist manchmal Luft nach oben - aber die Chefs wissen, was sie tun und sind immer für Feedback offen! Die Planung und Umsetzung neuer (und guter) Ideen könnte manchmal besser kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Miteinander, respektvoller Umgang und Wertschätzung in alle Richtungen. Sehr wichtig bei 50 Nationalitäten!

Interessante Aufgaben

HR deckt viele spannende und abwechslungsreiche Bereiche ab: Trainings, Recruitment, Employer Branding / Interne Kommunikation, Unterstützung von allen Kollegen in allen relevanten Belangen, HR Policies auf internationaler Ebene etc. Gute Mischung aus Routine und immer was Neuem!

Kommunikation

Da gibt es immer Luft nach oben :) Über Allhands, Newsletter, Meetings ist man aber immer 95% gut informiert

Gleichberechtigung

Auf oberster Management-Ebene fehlen die Frauen - das wird sich aber hoffentlich bald ändern

Umgang mit älteren Kollegen

Schätzung au jeden Fall da! Könnten gerne mehr sein.

Work-Life-Balance

Persönliche Bedürfnisse sind gut mit denen der Firma in Einklang zu bringen

Image

Durch den Merger zu Spark Networks (2017/2018) ist einiges an "Brand Awareness" verloren gegangen - da müssen wir nachziehen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre erinnert noch sehr an die Anfangszeiten als Start-up: der Umgang miteinander ist sehr offen und freundlich. Auch wenn Hierarchien so langsam Einzug finden, und alles professioneller und strukturierter geworden ist, kann man als Junior-Mitarbeiter immer noch mit den Managing Directors in der Küche plaudern, offen Fragen stellen und Kritik äußern.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungswege sind meist klar und Ziele werden klar kommuniziert. Jüngere Führungskräfte könnten allerdings noch mehr Leadership-Trainings erhalten-ein Thema, das aber so langsam adressiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre wird durch sehr internationale Kollegen (40-50 unterschiedliche Nationalitäten) und herzlichen Umgang miteinander geprägt. Kollegen unterstützen sich, fordern aber auch hohe Leistung voneinander ein. Allgemein sind die meisten Mitarbeiter zwischen Ende 20 und Ende 30. Ich könnte mir vorstellen, dass ältere Mitarbeiter sich weniger integriert/unterstützt fühlen.

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr motiviert dadurch, dass ich klar gesteckte Ziele und Deadlines habe, aber bestmöglichen Freiraum darin, wie ich meine Ziele erreiche und wie ich meinen Arbeitsalltag gestalte. Das Arbeitsumfeld gibt die Möglichkeit Verantwortung wahrzunehmen und an Aufgaben zu wachsen. Allerdings kann ich mir vorstellen, dass es Unterschiede zwischen einzelnen Teams gibt, inwiefern die Aufgaben interessant sind.

Kommunikation

Unternehmenssprache ist Englisch. Die Kommunikationswege spiegeln immer noch die recht flachen Hierachien wieder. Es herrscht eine offene Kommunikations-Kultur, in der Vorschläge und Kritik begrüßt und eingefordert werden (z.B. in Form von umfassenden Feedback-Prozessen).

Gleichberechtigung

Frauen könnten noch mehr gefördert werden, aber allgemein mag ich die Initiativen der Firma, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, aber das durschnittsalter ist 30-35, deshalb könnten sie sich manchmal ausgeschlossen fühlen.

Karriere / Weiterbildung

Interne Trainingsakademie, Knowledge Sharing Activitäten, Leadership Circle, Networking Events

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wurden im letzten Jahr deutlich angezogen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist typisch Kreuzberg Start up: Kicker, Tischtennisplatte, große Küche, Massage chairs, Air hockey table.
U-Bahn Kottbusser Tor ist leider nicht so einladend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arbeitet an einer CSR Strategie, derzeit definitiv noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office nach Absprache möglich, Unterstützung bei Familienplanung, Feel-Good Activities, Yoga&Sport Kurse, Massage-Chairs