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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 90 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 90 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind bemüht, den Laden am Laufen zu halten
- Top working atmosphere
- Very good salary
- Possibility to submit your ideas
- Crossfunctional teams
- Team events
Alle arbeiten als ein homogenes Team, vom CEO bis zum Admin.
Kollegen, das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
• Keine Unternehmenskultur
• Ständige Richtungswechsel
• Intransparenz auf allen Ebenen
• Mikromanagement
• Unerfahrenes Management
• Fragwürdige Zukunftsfähigkeit
Das die meisten Mitarbeiter gezielt aus Regionen geholt werden die nicht so gut geht. Meist Ost Europa und Indien. Soist das Gehalt niedriger und die Leute kommen von der Firma erst mal nicht weg.
Die menschenverachtenden, neuen Arbeitsbedingungen (seit 4/2017).
Und der katastrophale Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt leider nicht genug Parkplätze. Aber das Fahrrad kann man ja fast ganzjährlich nutzen.
- The communication between different teams has to improve
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist extrem schwach – auf E-Mails erhält man oft gar keine Antwort. Eine klare Kultur existiert nicht, stattdessen herrscht völlige Orientierungslosigkeit. Jede Woche wird die Richtung gewechselt, ohne Transparenz oder nachvollziehbare Strategie.
Das Unternehmen steht finanziell auf wackeligen Beinen, was sich in der Atmosphäre deutlich bemerkbar macht. Mikromanagement lähmt die Arbeit, während das Management – seit rund eineinhalb Jahren im Amt – kaum zeigt, dass es versteht, was es tut.
Auch auf Produktebene gibt es keine Innovation: Das ...
Auf Diversität denken, es gab nur Leute die die gleiche Alter war.
Coachings für die Führungsspitze! (Und bitte keine internen!)
Improve the communication between teams
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spark Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut, jedoch am Ende des Tages ist das eigene Hemd näher als die Hose
Die Arbeitsatmosphäre wird durch sehr internationale Kollegen (40-50 unterschiedliche Nationalitäten) und herzlichen Umgang miteinander geprägt. Kollegen unterstützen sich, fordern aber auch hohe Leistung voneinander ein. Allgemein sind die meisten Mitarbeiter zwischen Ende 20 und Ende 30. Ich könnte mir vorstellen, dass ältere Mitarbeiter sich weniger integriert/unterstützt fühlen.
Sehr kollegiales Miteinander, respektvoller Umgang und Wertschätzung in alle Richtungen. Sehr wichtig bei 50 Nationalitäten!
The coworkers are always willing to help and it is very easy to work like this. As I have worked with several departments, I think I can say that this area is also optimal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Finger weg, Chaos pur!
Tatsächlich soll es für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung geben. Freigegebenen wird aber nur das was dir Chefetage als sinnvoll für dir Position findet. Daher kommt wenig zu stande weil ja jeder "optimal für seine Aufgaben" ausgewählt ist.
Ein Satz lautete "Frag nicht, was Dein Unternehmen für Dich tun kann, frag Dich was Du tun kannst."
Es werden monatliche Workshops zu verschiedenen Themen angeboten, bei denen jeder willkommen ist, in einem internen Austauschprogramm kann man die Arbeit in anderen Abteilungen kennenlernen, jeder Mitarbeiter kann gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten einen Karriereentwicklungsplan erarbeiten und man wird ständig dazu ermuntert, Fragen zu stellen.
Interne Trainingsakademie, Knowledge Sharing Activitäten, Leadership Circle, Networking Events
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spark Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Spark Networks schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spark Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spark Networks als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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