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Spark 
Networks
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score88 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen, Standort
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Was ich gut finde, dass man bei Affinitas viele Freiheiten hat und auch viel bewegen kann und Ideen direkt umsetzen kann. Affinitas macht viele Teamevents, Firmenevents & Sportevents und ich war noch nie bei einer Firma, wo mir von Grund auf so viele Kollegen sympathisch waren. Es ist fast wie in einer Familie aufgenommen zu werden.
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Internationalität, junges Team, Gestaltungsfreiräume
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Es wird im angemessenen Maße auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wie zB Getränke-, Essen-, Bürogestaltungswünsche.
Dass man die Mitarbeiter mit frischen Früchten füttert, damit sie sich nicht über das Leben an der Armutsgrenze beklagen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehälter könnten etwas höher sein (verbessern sich aber langsam)
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Als Referendar hätte ich natürlich gerne eine zusätzliche, wenigstens minimale Vergütung gehabt (schon allein bspw. 200,- EUR auf die Ausbildungsbeihilfe vom Kammergericht aufgeschlagen hätten bei mir einen großen und spürbaren Unterschied gemacht). Aber das ist ja insgesamt abseits von Großkanzleien nicht gerade selbstverständlich bei Referendarstationen. Von daher: Jammern auf hohem Niveau.
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- The communication between different teams has to improve
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Die menschenverachtenden, neuen Arbeitsbedingungen (seit 4/2017).
Und der katastrophale Umgang mit den Mitarbeitern.
Dass eine vermeintliche Startup-Familie sich im Nichts auflösen kann, sobald eine persönliche Animosität der Führungskraft zum Ersetzen des Mitarbeiters durch einen Anderen führt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

'Glück gehört zu jeder Karriere. Glück öffnet die Tür. Doch jenseits der Schwelle wartet die Aufgabe - und die lösen nur Planung, Tatkraft und Führungskönnen.' In dem Sinne bitte keine zu milden Teamleiter ohne Autorität und starke Hand einstellen. Bitte die Absolventen der exzellenten Unis ordentlich bezahlen und nicht ihre Fähigkeiten, Ideen und Wissen ausschließlich für die Profitmaximierung gebrauchen.
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Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
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Wenn ihr nicht wollt, dass (wichtige) Mitarbeiter gehen, sollt ihr euch überlegen mehr zu zahlen, euch ein Bonussystem auszudenken, mehr Urlaubstage anzubieten etc.
Coachings für die Führungsspitze! (Und bitte keine internen!)
Langsam aber sicher zu handeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Spark Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Eigentlich sehr gut, jedoch am Ende des Tages ist das eigene Hemd näher als die Hose
3
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Die Arbeitsatmosphäre wird durch sehr internationale Kollegen (40-50 unterschiedliche Nationalitäten) und herzlichen Umgang miteinander geprägt. Kollegen unterstützen sich, fordern aber auch hohe Leistung voneinander ein. Allgemein sind die meisten Mitarbeiter zwischen Ende 20 und Ende 30. Ich könnte mir vorstellen, dass ältere Mitarbeiter sich weniger integriert/unterstützt fühlen.
4
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Sehr kollegiales Miteinander, respektvoller Umgang und Wertschätzung in alle Richtungen. Sehr wichtig bei 50 Nationalitäten!
5
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Alle Kollegen sind stets freundlich, dennoch ehrlich und direkt im Umgang miteinander.
5
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- tolle Einarbeitung
- gegenseitige Unterstützung bei großem Arbeitsanfall
- angenehme Atmosphäre im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehalt vergleichsweise eher niedriger angesetzt, dafür einige Benefits bei Bahn und vielen Firmen..
3
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- Gehalt entspricht einem Startup-Gehalt, hier ist definitiv noch Potential, um MA besser wertzuschätzen/ zu halten und sich gegen Mitbewerber durchzusetzen
- etwas wenig Urlaub
3
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Kein Bonus, Weihnachts/Urlaubsgeld. Löhne sind teilweise extrem niedrig. Gehalt/Leistung absolut nicht in Ordnung.
1
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Wie in vielen Startups ist das Gehalt unter der Lebensgrenze.
1
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Man wird sehr schlecht bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Ein Satz lautete "Frag nicht, was Dein Unternehmen für Dich tun kann, frag Dich was Du tun kannst."
1
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Es werden monatliche Workshops zu verschiedenen Themen angeboten, bei denen jeder willkommen ist, in einem internen Austauschprogramm kann man die Arbeit in anderen Abteilungen kennenlernen, jeder Mitarbeiter kann gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten einen Karriereentwicklungsplan erarbeiten und man wird ständig dazu ermuntert, Fragen zu stellen.
4
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Interne Trainingsakademie, Knowledge Sharing Activitäten, Leadership Circle, Networking Events
4
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- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- schneller Aufstieg möglich, wenn ein Vorgesetzter ausfällt
- Umgang mit internen Bewerbungen könnte transparenter kommuniziert werden
3
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die Praktikanten werden in 6 Monaten Country Manager, wenn sie etwas Glück haben. Es ist einen Versuch wert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen