Arbeitsatmosphäre

hire-and-fire mentality

Vorgesetztenverhalten

not ok

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, jedoch am Ende des Tages ist das eigene Hemd näher als die Hose

Interessante Aufgaben

vorhanden

Kommunikation

Die plakatierten Werte sind lobenswert, die Realität ist dann doch anders

Gleichberechtigung

ok

Umgang mit älteren Kollegen

sind im Unternehmen nicht tätig

Karriere / Weiterbildung

Ein Satz lautete "Frag nicht, was Dein Unternehmen für Dich tun kann, frag Dich was Du tun kannst."

Gehalt / Sozialleistungen

ok

Arbeitsbedingungen

gute Technik, Großraumbüros, keine Privatsphäre

Umwelt- / Sozialbewusstsein

eine Mitarbeitervetretung wäre dringend notwendig

Work-Life-Balance

ok

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre: die Kollegen sind hilfsbereit, die Vorgesetzten freuen sich über Fragen und versuchen zu helfen, wo es Probleme gibt, und es gibt regelmässig Events für alle Mitarbeiter, z.B. "Friday Beer" oder "Company Lunch".

Karriere / Weiterbildung

Es werden monatliche Workshops zu verschiedenen Themen angeboten, bei denen jeder willkommen ist, in einem internen Austauschprogramm kann man die Arbeit in anderen Abteilungen kennenlernen, jeder Mitarbeiter kann gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten einen Karriereentwicklungsplan erarbeiten und man wird ständig dazu ermuntert, Fragen zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Getränke, Obst & Müsli kostenlos, schicke neue Laptops und Monitore, ein Büro voller Pflanzen und mit Dusche!

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, freundlich, wird viel Wert darauf gelegt

Vorgesetztenverhalten

Auch da ist manchmal Luft nach oben - aber die Chefs wissen, was sie tun und sind immer für Feedback offen! Die Planung und Umsetzung neuer (und guter) Ideen könnte manchmal besser kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Miteinander, respektvoller Umgang und Wertschätzung in alle Richtungen. Sehr wichtig bei 50 Nationalitäten!

Interessante Aufgaben

HR deckt viele spannende und abwechslungsreiche Bereiche ab: Trainings, Recruitment, Employer Branding / Interne Kommunikation, Unterstützung von allen Kollegen in allen relevanten Belangen, HR Policies auf internationaler Ebene etc. Gute Mischung aus Routine und immer was Neuem!

Kommunikation

Da gibt es immer Luft nach oben :) Über Allhands, Newsletter, Meetings ist man aber immer 95% gut informiert

Gleichberechtigung

Auf oberster Management-Ebene fehlen die Frauen - das wird sich aber hoffentlich bald ändern

Umgang mit älteren Kollegen

Schätzung au jeden Fall da! Könnten gerne mehr sein.

Work-Life-Balance

Persönliche Bedürfnisse sind gut mit denen der Firma in Einklang zu bringen

Image

Durch den Merger zu Spark Networks (2017/2018) ist einiges an "Brand Awareness" verloren gegangen - da müssen wir nachziehen!