Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitmodell
Pünktliche Gehaltszahlung, Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum und Gehalt stehen in einem nicht angemessen Verhältnis. Für Parkplätze muss bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ständige Vertriebsgespräche mit Vorgesetzen und ständige Kontrolle der Vertriebsleistungen entmutigen die Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter leiden sehr, niemand traut sich, das laut zu sagen. Man fürchtet Konsequenzen. Zielvorgaben sind in Teilen zu hoch angesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Höxter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind überwiegend sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Höxter ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Arbeitsplatz- und Filialabbau zeigen, wohin die Reise geht. Viele Mitarbeiter müssen flexibel sein und werden entwürdigend heruntergestuft, bezogen auf ihre neuen Tätigkeiten und die damit verbundene Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
perspektivische Karrierepläne gerade für die jüngeren Mitarbeiter notwendig um eine stärkere Unternehmensbindung zu erzielen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung findet fast ausschließlich auf Vertriebserfolg abzielend statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Höxter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Höxter schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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