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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher wurden mir keine "Steine" in den beruflichen Weg gelegt -. ich hoffe natürlich das bleibt auch so.
Regional tätig
Für den Kunden vor Ort, für jeden da!
Für den MA zahlt pünktlich, gute Kollegen, stimmiges Sozialverhalten.
Es gibt pünktlich Gehalt (Schmerzensgeld).
Regelmäßiges Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Strukturen
Leider für mich zumindest keine Entwicklungschancen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, starke Hierachien, einige alteingesessene Mitarbeiter denken sie seien die Mitte der Schöpfung.
Es wird nach Nase entschieden. Einzelne Mitarbeiter arbeiten dauerhaft im Homeoffice anderen bleibt es verwehrt. Keine Möglichkeit für ein JobBike. Schlechte technische Ausstattung. Unprofessionelle Führungskräfte. Keine Kommunikation oder Motivation.
Leider ganz, ganz viel…
Trotz einiger neuer Errungenschaften, die in Richtung Digitalisierung gehen, wird an vielen alten Richtlinien und Vorgängen festgehalten. Hin und wieder kommt das Gefühl auf, man traut den Mitarbeitenden keinen verantwortungsvollen Umgang mit Kompetenzen zu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Auch Führungskräfte und deren Umgang mit Mitarbeitern sollte geprüft werden - ggf. durch Mitarbeitergespräche. Es sollte nicht immer nur auf die Meinung und Darstellung einzelner Personen wertgelegt werden - manchmal sollte auch dies hinterfragt werden.
Digitaler werden und Home-Office ermöglichen die
Ein guter Arbeitgeber, der aber dringend moderner, nicht mehr so steif und konservativ werden sollte. Es ist viel gutes Potential vorhanden, das nicht ausgeschöpft wird.
Vorstand entlassen, Chefs gegen richtige „Leiter“ austauschen. Mitarbeiter schätzen.
Man sollte manchmal eingefahrene Wege verlassen, damit man sich schneller voranbewegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neubrandenburg-Demmin ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt gemäß Tarifvertrag
Das Gehalt orientiert sich am ausgehandelten Tarifvertrag.
Mehr geht immer
Regelmäßiges Gehalt nach Tarifvertrag
Tarif Zahlung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neubrandenburg-Demmin ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachholbedarf
Fast nur über Email.
Die Kommunikation erfolgte durch die Führungskräfte ausschließlich im Rahmen von „Tadel“. Lob wurde so gut wie nicht kommuniziert.
Kommunikation? Nur von oben nach unten. Nur als Befehl. Ansonsten nur Tadel.
Kommunikation ist sehr wichtig, vieles bleibt jedoch auf der Strecke weil einfach kaum Zeit dafür ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles ist möglich - wird aber nicht verschenkt.
Auslernende Azubis bekommen meist nach einer gründlichen Ausbildung ein Jobangebot.
Fatal ist es wenn man sich im Unternehmen weiterentwickeln möchte. Oft führt kein Weg dahin wo man hin möchte!
Kann ich wenig zu sagen...
Alles sehr starr
Wenn man nicht aktiv an die Personalabteilung herantritt, bleibt man stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Neubrandenburg-Demmin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Neubrandenburg-Demmin gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Neubrandenburg-Demmin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Neubrandenburg-Demmin als eher traditionell.
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