Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre. Starke Berücksichtigung der individuellen Situation der Mitarbeiter. Es werden über die gesetzlichen Vorgaben hinaus viele Dinge für die Mitarbeiter getan.
Jedem Mitarbeiter wird geholfen und Verständnis entgegengebracht, wenn er eine schwierige Lebenssituation hat.
Die Leasingfahrzeuge der Führungsebene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitbestimmung. Keine Kantine. Keine Essenzulage für die Mitarbeiter auch nicht die derer im Außendienst. Früchstück im Hotel muss Einkommensteuergleich versteuert werden.
Kein Home Office. Internetnutzung nicht erlaubt. Kein Arbeitszeitkonto aber flexible Arbeitszeiten. Keine Mitarbeiterbeteiligung. Keine Mitarbeiter-Rabatte.
Ausgesprochen schlechte Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Keine Barrierefreiheit. Kein Coaching. Kein Firmenwagen. Keine Gesundheits-Maßnahmen.
Keine Kinderbetreuung.
Man steht meist unter Zeitdruck und hat mehr Aufgaben, als man schaffen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Auftragsanzahl/Termine müssen besser angepasst werden.
Weitermachen, das regelt der Markt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von SPEA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht abteilungsübergreifend ein freundschaftliches, respektvolles und vertrautes Miteinander. Dieses Verhältnis besteht auch zu den Vorgesetzten, an die man sich in jeder Situation vertrauensvoll wenden kann.
Sehr angenehm. Es existiert ein professionelles Arbeitsumfeld. SPEA bietet einen sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungen existieren nicht. Auch keine Workshops bei neuen Produkten und das in einer Hochtechnologieumbebung.
Sollte man seine Recht auf Bildungsurlaub warnehmen wollen wird es schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SPEA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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