Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFamiliäre Atmosphäre. Starke Berücksichtigung der individuellen Situation der Mitarbeiter. Es werden über die gesetzlichen Vorgaben hinaus viele Dinge für die Mitarbeiter getan.
Die Leasingfahrzeuge der Führungsebene.
Jedem Mitarbeiter wird geholfen und Verständnis entgegengebracht, wenn er eine schwierige Lebenssituation hat.
Keine Mitbestimmung. Keine Kantine. Keine Essenzulage für die Mitarbeiter auch nicht die derer im Außendienst. Früchstück im Hotel muss Einkommensteuergleich versteuert werden.
Kein Home Office. Internetnutzung nicht erlaubt. Kein Arbeitszeitkonto aber flexible Arbeitszeiten. Keine Mitarbeiterbeteiligung. Keine Mitarbeiter-Rabatte.
Ausgesprochen schlechte Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Keine Barrierefreiheit. Kein Coaching. Kein Firmenwagen. Keine Gesundheits-Maßnahmen.
Keine Kinderbetreuung.
Man steht meist unter Zeitdruck und hat mehr Aufgaben, als man schaffen kann.
Weitermachen, das regelt der Markt.
Die Auftragsanzahl/Termine müssen besser angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von SPEA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht abteilungsübergreifend ein freundschaftliches, respektvolles und vertrautes Miteinander. Dieses Verhältnis besteht auch zu den Vorgesetzten, an die man sich in jeder Situation vertrauensvoll wenden kann.
Sehr angenehm. Es existiert ein professionelles Arbeitsumfeld. SPEA bietet einen sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungen existieren nicht. Auch keine Workshops bei neuen Produkten und das in einer Hochtechnologieumbebung.
Sollte man seine Recht auf Bildungsurlaub warnehmen wollen wird es schwierig.
