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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das endlich ein Weg eingeschlagen wird, der durch Modernisierung, klare Vision und eine Einstellung des Miteinanders statt des "nur Ich" Mentalität, den Ruf der Firma wiederherstellt.
Ja, das finde ich super, nachdem ich geklagt habe vor dem Arbeitsgericht, hat der Arbeitgeber seine Schuld ohne weiteres Verfahren eingestanden und mir mein Recht zugestanden und alle Forderungen ausbezahlt!
Der Arbeitsvertrag ist zu 80 % ungültig, und rechtlich nicht bindend! Alle, die fristgerecht kündigen, sollten einfach klagen! (kostenloser Tipp)
Trotz der vielen negativen Seiten, war ich fast 5 Jahre in diesem Unternehmen. Ich konnte dort erste Berufserfahrung in einem kleinen internationalen Unternehmen sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das man die Mitarbeiter klein hält und nicht wertschätzend ist. Mißtrauisch und einschüchternd. Sich ständig im Ton vergreift.
Es werden Überstunden gestrichen! Anwalt wurde bereits eingeschalten.
Das die nicht früher nicht mit diesen Veränderungen angefangen haben.
Ja, das ist echt übel, Mann muss für sein Recht kämpfen und klagen, obwohl er es weiß. Er hofft auf Schwächlinge, die es hinnehmen und ihr Recht nicht einfordern. Ich aber nicht :-)
alles wie oben beschrieben worden ist
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin offenes Ohr haben über die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter(innen).
weniger Angst verbreiten. Weniger misstrauisch sein. Wertschätzung.
Nehmen Sie sich einen guten Anwalt!
Sehr vieles wie z.B.
-Das Gehalt muss wesentlich höher sein
-Arbeitsbedingungen
-Benefits und so weiter...
Mitarbeiter zu schätzen lernen. Wenn man mit der Performance eines Mitarbeiters nicht zufrieden ist, konstruktive Kritik geben und Verbesserungsvorschläge erteilen, aber den Mitarbeiter nicht mit bösen Worten attackieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Spectrum Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht großer Respekt und eine tolle Wertschätzung für das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectrum Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch ein Fremdwort
keine Angebote
Als Weiterbildung gilt das Anschreien der Mitarbeiter.
-sowas kennt man nicht
Ist das ne Scherzfrage ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spectrum Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Spectrum Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spectrum Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spectrum Elektrotechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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