Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einige nette Kollegen, wenn man sich „eingearbeitet“ hat und noch länger da bleibt.
I really love the content of my job and the people I work with. We work as a team very well
Gehalt immer pünktlich. Tolle Produkte, die viele Chancen bieten.
.... die interessante, abwechslungsreiche Arbeit....
Die Ungerechtigkeit von Abteilung zu Abteilung. Es gibt viel zu viele Personen, die sich als Frührungskräfte aufführen. Das sorgt für Unmut untereinander.
We get paid very poorly. Very poorly managed. Poor staffing numbers.
Mit Menschen wird hier leider nicht gut umgegangen. Zuviel Kollegen-Zusammenhalt scheint unerwünscht zu sein, da wird gekündigt und neu eingestellt was das Zeug hält. Manchmal lohnt es sich kaum, sich die Namen zu merken.
... alles andere... was bringt einem eine super abwechslungsreiche Arbeit, wenn man weder geschätzt, noch gefördert wird. Mehr Schein, als sein. Man ist dort kein Mensch, sondern eine Nummer. Es gibt vielleicht 4-5 AN die schon länger dort sind, der Rest wechselt ständig. Viele Azubis geben in der Probezeit freiwillig auf. Die Azubis, die die Ausbildung beenden, gehen sofort nach der Ausbildung.
Ich glaube, Verbesserungsvorschläge treffen auf taube Ohren. Auch wenn mehr vertrauen in die Mitarbeiter schon hilfreich wäre.
Pay nurses more. More diversity in nursing staff. Tuition reimbursement.
Man sollte auch mal mit den Mitarbeitern sprechen, sei es in Form von Team-Meetings oder Mitarbeitergesprächen.
... nichts, was ich schreiben könnte, sodass die Bewertung freigeschaltet wird....!
Der am besten bewertete Faktor von SPM-Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die langjährigen Kollegen halten zusammen, als neuer Mitarbeiter wird man erst lange Zeit geschnitten.
Wenn man sich das "Dazugehören" verdient hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPM-Marketing ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ha ha ha ha ha... sowas gibt es nicht! Mit bösen Blicken muss man klar kommen, wenn man mal pünktlich abhaut.
Unentgeltliche Überstunden werden durchaus erwartet. Für Vollzeitkräfte ist es bei den gegebenen Arbeitszeiten eher schwierig noch nötige Dinge des Alltags zu regeln.
Nicht existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist möglich.
Es existiert keine Hierarchie (abgesehen vom CEO), daher keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Azubis bekommen duale Studien angeboten, mit anschließender Verpflichtung. Rate dringend davon ab, aufgrund des Vorgesetztenverhaltens. Es muss einem durchaus bewusst sein, dass sich der Vorgesetzte darüber bewusst sein kann, das man das UN so schnell nicht verlassen kann....
