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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Umgang mit den Mitarbeitern und das die auch an vielen Aktivitäten teilgenommen haben.
Die Größe der Firma ermöglicht echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre ist gut.
Zusammenarbeit ist ein Wert bei SSC.
Das es gute Kollegen gibt
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und das fortschrittliche, moderne Denken war immer super!
Das Abmachungen nicht eingehalten werden, nicht mal die vom Chef.
Es werden viel zu viele Aufgaben auf eine Person verteilt das es nur die Frage der Zeit ist, bis diese zusammenbricht. Viele Kollegen haben dadurch Burn-Out gehabt. Erst bekommt man eine Aufgabe, macht diese gut und dann kommt die nächste Aufgabe "als Vertretung" hinzu. Und schwupps wird aus der Vertretungsfunktion einen weitere Aufgabe, die man ableisten muss. Und dies geht dann immer so weiter. So weit bis man schreit das ...
Die Aufgabe bleibt immer die gleiche, ohne neue Herausforderungen.
Die Chancen auf neue Herausforderungen und Fortschritte bei der Arbeit sind gering.
Die Gehaltsanpassung verläuft sehr schlecht und durchläuft einen schwierigen und unklaren Prozess.
Das Gehalt, bzw. den Gehaltsprozess. Teilweise Prozesse, die nicht ganz nachvollziehbar sind, oder nicht ganz zu Ende gedacht sind.
Kein Betriebsrat.
Kein Tarifvertrag.
Fahrtkosten werden oft nicht erstattet.
Hoher Druck, fehlende leistungsgerechte Bezahlung.
Teils unsinnige Prozesse.
Teils inkompetente Führungskräfte.
Kaum Gestaltungs- und Mitspracherecht.
Ich habe das Gefühl, irgendwas will man ändern aber weiß nicht warum und wohin. Die Mitarbeiter sind eigentlich ganz aufgeschlossen, da kann man sich viel mehr trauen. Einige Schritte auf dem Weg in die Zukunft fehlen noch.
Ein Gehalt das dem Markt entspricht. Führungspersonal einstellen das auch führen kann und nicht nur durch ihr Verhalten an diese Stelle gekommen ist.
Einen besseren Ausgleich von weiblichen und männlichen Kollegen schaffen. Auch hier scheint es so, das mehr darauf geachtet wird wie gut weibliche Kolleginnen aussehen und ob sie studiert haben. Auch wenn die Fachkompetenz gleich oder fast null ist, hauptsache attraktiv.
abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen
Mehr Klarheit bei Gehaltsanpassungen
Der Prozess zur Gehaltsverhandlung ist so nicht in Ordnung
Mehr Transparenz. Vor allem bei Entscheidungen aus dem Leitungsteam. Auch eine klare Vision für das Unternehmen an alle zu formulieren.
Es fehlt eine Kantine
Der am besten bewertete Faktor von SSC-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wundervoll! Besser konnte es man nicht machen. Kollegen waren immer ein halt!
Es gibt hier keinen Konkurrenz Kampf
Das ist das einzige Gute was ich erfahren habe. Es gibt echt gute Kollegen die untereinander auch gut auskommen
In meinem Team war der Zusammenhalt super- andere Teams kann ich nicht bewerten.
Das ist garantiert von Team zu Team unterschiedlich. Ich erlebe den Zusammenhalt als sehr gut.
Auch der Spagat beim hybriden Arbeiten hat dem kein Abbruch getan. Wer aufgrund der aktuellen Situation nicht regelmäßig im Büro ist, fühlt sich trotzdem nicht ausgeschlossen. Um ehrlich zu sein wird bei mir im Team ganz explizit darauf geachtet, dass man genau hier die Person noch stärker einbindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSC-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Frechheit und ein absoluter Grund bei den immensen Aufgaben die auf einen warten hier nicht zu arbeiten. Hat man einmal ein Gehalt ausgehandelt, ist es sehr schwer hier weiter zu kommen. Und die Firma zahlt generell nicht gut. Trotz sehr guter Leistungen muss man wirklich stark verhandeln um dies zu verbessern. Man kann sich auch aussuchen ob man jährlich einfach 2% Inflationsausglich (was ein Witz ist) akzeptiert oder wenn man mehr möchte dies dann über einen ...
Könnte etwas besser sein aber man hat soviel Work Life Balance das es wiederum in Ordnung ist
Kein Kommentar
Die Bezahlung im Unternehmen entspricht bei weitem nicht an die Forderungen an den Mitarbeitern und entspricht nicht den Branchenstandards. Man muss durch einen sehr müseligen Gehaltsprozess mit unendlich vielen Gesprächen um am Ende mit wenigen Prozenten enttäuscht zu werden die nicht mal die Inflation ausgleichen. Die Aufgaben,Verantwortung und Skills der Mitarbeiter werden oft als State-of-the-Art herunterstuft, dass genau ist aber in meinen Augen das Problem warum es nicht voran geht. Es wird immer wird damit geworben dass im Unternehmen viele ...
Gehälter bei SSC, die ich kenne, liegen alle unter dem Marktschnitt. Ich würde sogar sagen, dass SSC ein eher niedriges "Grundgehalt" bezahlt. Die Leistungen wie etwa Mitarbeiterbeteiligung oder Zuschuss zur Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Bonus bei Geburt von Kindern... Kompensieren dies aber zu einem gewissen Teil.
Wer rein auf den monetären Wert schaut, für den wird SSC nicht wirklich passen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine große Fimra, daher auch keine Karriereleiter mit vielen Sprossen. Um die Weiterbildung muss man sich schon auch selbst kümmern, aber es gibt genug Möglichkeiten
Es ist sehr schwer hier weiterzukommen. Nur wenn man sich den oberen anpasst und deren Spiel mitspielt. Der einfache Mitarbeiter der dies nicht macht, bleibt auch nur ein einfacher Mitarbeiter, egal wie gut er oder sie ist.
Man hat die Möglichkeit, sich jederzeit an seinen Personal-Guide zu wenden. Die Personal-Guides haben bei SSC die Rolle, alle Mitarbeitenden in Bezug auf Werdegang und die Entwicklung im Unternehmen zu betreuen / zu unterstützen.
Was die Weiterbildung angeht, wurde ich bisher jederzeit von allen Seiten unterstützt. Offene oder verfügbare Plätze zu Weiterbildungen / Schulungen werden auch regelmäßig intern veröffentlicht. Somit kann man sich auch gut inspirieren lassen, wenn man aktiv keinen Weiterbildungspfad verfolgt.
Es wird viel versprochen im Thema Weiterbildung nur kommt man leider wegen Unterbesetzung und anderen wichtigeren Themen leider nicht dazu. Wer hier große Karriere starten will ist leider fehl am Platz.
Das Thema Weiterbildung hat hier einen großen Stellenwert!
