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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtEin kleines, junges unternehmen mit einem freundlichen und dynamischem Team.
Die vergangen Probleme wurden größtenteils behoben bzw. aufgrund der jüngsten Ereignisse eliminiert.
Den kostenlosen Kaffee, der wirklich gut ist!
Die Einstellung zu den Mitarbeitern, es fühlt sich an als ob man im Besitzt dieser steht.
Den Mitarbeitern aktiv zuhören, nicht jedes Problem hat den Ursprung bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind demotiviert, haben aufgegeben der Firma noch eine Chance zu geben, weil nicht auf diese eingegangen wurde, trotz mehrmaligen Hinweisen.
Nicht jede Woche die Meinung zu bestimmten Themen ändern, um den Mitarbeiter noch mehr zu verwirren.
Nehmt euch Zeit für die Mitarbeiter.
Hört auf eure Mitarbeiter, hier sind oft wichtige und richtige Erfahrungen dabei!
Nicht mit dem Kopf durch die Wand, nur um modern zu wirken, ...
Hört auf dem Arbeitnehmer leere Versprechen zu machen und diese dann nicht einzuhalten. Aussagen erst überdenken, bevor diese ausgesprochen werden.
Glaubt den Mitarbeitern auch mal was wenn Sie Vorschläge einbringen und verurteilt die Vorschläge nicht gleich.
Die Kommunikation nach innen, und die Außendarstellung verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SSIG-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das biologische Alter spielt hier keine Rolle, denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSIG-IT ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man versucht nach außen fresh und neumodern zu wirken. New Work ist das Motto, zumindest von außen...
Die Erfahrungen welche die Geschäftsführung in die Firma mit einbringt, basien auf negativ-Beispielen aus deren eigener vorrangegangener Arbeitswelt. Es wird versucht dies nicht so zu machen, dahingehend ein Lob. Jedoch gestaltet sich die Umsetzung eines positiven Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsführung auf Basis von nicht vorhandenen positiven Erfahrungen und dem konsumieren und anschließenden anwenden von Wissen aus Büchern.
Beim Image muss ich leider bei meinen Vorgängern anknüpfen, nach außen wird das Modern Workplace Konzept verkauft, die Realität ist stand heute bei dem Großteil der Kunden weiterhin das Gegenteil. Hier sollte auch das eingehalten werden, was nach außen hin verkauft wird.
„Wir sind die Besten und Geilsten“ so wird nach außen aufgetreten. Das Motto ist „New-Work“ allerdings nur nach außen.
Solange der Kunde König und zufrieden ist wird alles genau so gemacht wie gewünscht.
Die Außenwirkung ist aus meiner Sicht eher unscheinbar. Ein wirkliches Image haben wir, denke ich nur gegenüber den Geschäftspartnern.
Ich habe das Gefühl, wir fliegen teils noch unter dem Radar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht, im Rahmen der Themen, die für die Arbeit relavant sind. Das ist aus meiner Sicht auch völlig in Ordnung.
Eine Karriere kann, aus meiner Sicht hier hauptsächlich Fachlich aufgebaut werden. Ein Aufstieg im Unternehmen würde eine größere Unternehmensstruktu voruassetzen.
Ist möglich, wenn oft genug nachgefragt wird und die Geschäftsführung einen guten Tag zum Bezahlen der Schulungen hat. Je höher der Preis, umso größer der Zweifel am Sinn der Schulung. Hier muss aber gesagt werden, High Performer kriegen die Schulung fast anstandslos. Das buchen zieht sich jedoch.
Wird durch und durch gefördert, wenn man gewillt ist, sich mit Eigeninitiative weiterzubilden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße aktuell nicht möglich.
Weiterbildung ist möglich aber nur wenn es der Firma was bringt.
