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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie vielfalt an Nationalitäten.
Pünktliche Bezahlung des Lohnes,was eigentlich selbstverständlich sein sollte.
- Gehalt kommt pünktlich
- Rabatte
Pünktliche Zahlung des Gehalts, je nach Outlet guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Pünktliche Bezahlung
Niedriges Gehalt, auch mit Verantwortung, chronische Unterbesetzung, ständige Erreichbarkeit wird verlangt, Ausstattung von vor 100 Jahren, es wird nichts investiert, außer es ist wirklich irreparabel kaputt.
- handy am Arbeitsplatz nicht erlaubt
- nicht genug Personal
- fehlende Kommunikation
Viel reden, wenig machen
Man kann nicht persönliches Meinung abgeben. Lohn nicht bezahlen .
So ziemlich alles. Die, die Ahnung haben werden kurz gehalten.
Man sollte Mitarbeiter, die jahrelang in der Firma tätig sind, etwas besser behandeln.
Führungskräfte werden als Service Mitarbeiter behandelt.
Worten Taten folgen lassen.
Vision.. . Wir wollen die Nummer 1 in der Verkehrsgastronomie werden, dann sollte die Bezahlung auch so sein.
Unbedingt mehr Geld, mehr Mitarbeiter (die aber nicht kommen, wegen dem Geld), mehr Wertschätzung und die Positionen im Management richtig besetzen.
Ein faireres Gehalt bezahlen
Multi Unit Manager auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von SSP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich aufnander verlassen und die Arbeit macht mehr Spaß, wenn man auch mal zusammen lacht
Je nach Outlet unterschiedlich, bei mir gut.
Bis zum Schichtleiter super. Man hilft sich gegenseitig und wird repektiert
Auch das einzige was einen dort hält
Noch das Beste an der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSP Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der eine weiß nicht, was der andere tut.
Personal Abteilung schlecht.
Der eine weiß nicht was der andere tut.
Null!!! Beispiel : Ich arbeite an einer Raststätte. Seit 9 Monaten ist bekannt dass das Planogram der "Tank und Rast" umgesetzt werden soll! Leider sind die Herren und Damen nicht gewillt mit uns zu sprechen (Management und Führungskräfte) um vielleicht einen Warenfehlbestand zu vermeiden! Nö, wir habens ja soooo dicke! Ergebnis der tollen Managementleistung, ca 6000 € Abschreibung nur bei den Zigaretten! Das setzt sich bei uns leider in allen anderen Warengruppen fort! Aber da gibt es bestimmt auch gleich ...
Häufig per Mail mit deutlichen Schwierigkeiten: Oft kommt inhaltlich nicht genau an, was der andere genau erwartet, wodurch es zu (teils unnötigen) Nacharbeiten kommt. Klarere Formulierungen (daran denken: Berufsanfänger) würden vieles vereinfachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund des Personalmangels nicht wirklich möglich
Man kann aufsteigen, aber erst nach Jahrzehnten
Klappt nichts
Weiterbildung existiert nicht.
leider gibst so was nicht.
