Arbeitsatmosphäre

Unterbesetzt und keine Kommunikation von oben nach unten!

Vorgesetztenverhalten

Da bekommt man nicht viel von mit! Kaum anwesend und glänzen meistens mit Inkompetenz! Standardantwort:"Da muss ich nochmal nachfragen." Hilft ein echt dann nach 3 Wochen vielleicht ne Antwort zu bekommen!

Kollegenzusammenhalt

Gibt sone und solche

Interessante Aufgaben

Pieps... der nächste bitte...

Kommunikation

Null!!! Beispiel : Ich arbeite an einer Raststätte. Seit 9 Monaten ist bekannt dass das Planogram der "Tank und Rast" umgesetzt werden soll! Leider sind die Herren und Damen nicht gewillt mit uns zu sprechen (Management und Führungskräfte) um vielleicht einen Warenfehlbestand zu vermeiden! Nö, wir habens ja soooo dicke! Ergebnis der tollen Managementleistung, ca 6000 € Abschreibung nur bei den Zigaretten! Das setzt sich bei uns leider in allen anderen Warengruppen fort! Aber da gibt es bestimmt auch gleich wieder ne Erklärung warum das nicht die Schuld der SSP - Manager ist! Da sind doch "die Anderen" schuld, doch nicht unsere super tolle Firma SSP!

Karriere / Weiterbildung

Hi, hi, hi! Wohin denn Weiter?
Kleiner Tipp von mir, die Sache mit dem Treten und kriechen klappt hier ganz gut!
Und strahlende Inkompetenz ist auch gerne gesehen, weil dann kannst du so schlecht sägen an Stühlen!

Gehalt / Sozialleistungen

Lächerlich / leider nein leider gar nicht

Arbeitsbedingungen

Man hat viel zu wenig Arbeitssachen!!!
Witzige Sache am Rande :Ist schon immer ein Problem, doch wenn man die Führungskräfte darauf anspricht wird da nur mit den Augen gerollt! Dann dazu noch die Aussage "Ich kann es nicht mehr hören.Jedes Jahr das gleiche Thema." Sagte übrigens ein Regionalleiter auf einer Gesamtbetiebsversammlung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Plastikbesteck und Plastikstrohhalme! Reicht glaub ich!

Work-Life-Balance

Im normalen Angestelltenverhältnis leider nein leider gar nicht!
Scheint wiederum im Management super zu sein wenn man die Bewertungen hier liest! Oder ist ne 5 Sterne Bewertung vielleicht sehr hilfreich um weiter nach oben zu "flutschen"?

Image

Die Firma hat kein Image! Sie bleibt ja für den Kunden meist unerkannt!

Verbesserungsvorschläge

• Bekommt es doch mal hin das die Bewertungen der Angestellten genau so toll sind wie die der Führungskräfte dann seit ihr ne super Firma!

Pro

Fällt mir im Moment nichts ein!
Doch... das viel zu geringe Gehalt ist immer pünktlich auf meinem Konto!

Contra

Da gibt es sehr viele Punkte!
Aber ich bin mir sicher das es auch noch sehr lange so bleibt! Das blabla aus der Personalabteilung hier hilft leider auch nicht! Zumindest merke ich an meinem Standort keine Verbesserung!

Arbeitsatmosphäre

Angestellte unter sich geben die größte Motivation wieder, auch Kommunikation untereinandert ist sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen und Misslungene Motivationsversuche ohne auf den Angestellten Menschlich einzugehen, weil es einfach bei Unterbesetzung zu viel verlangt ist.

Kollegenzusammenhalt

Querolanten gibts überall deswegen fehlt der letzte Stern :)

Interessante Aufgaben

Spatschicht kann machen was es will solange keine Leitung da ist, der Kreativität bleibt somit freier Lauf. Pizza machen ist funny beim Lucullus Nero.

Kommunikation

Hier erfährt man selbst als Stellvertreter nicht was Phase ist.

Gleichberechtigung

Ist da, nur Leitungpositionen entziehen sich dem zu lasten der Angestellten.

Umgang mit älteren Kollegen

Somal die eigensinnig und lange da sind werden hier zu viele Augen zugedrückt, sonst wäre der Personalmangel noch größer

Karriere / Weiterbildung

Kann man haben wenn man das Bücken nicht bei den richtigen Personen verfehlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Stv. Küchenleiter für 1.200 netto, besser gehts nicht.

Arbeitsbedingungen

Alleine 500 Essen zu schicken ohne Kollegen und Spüler, mit 2 im Service (einer Theke einer Kellner), am nächsten Morgen gefragt werden warum der Laden so ausschaut,.... ich kann hier endlos so weitermachen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Am Flughafen natürlich Top.

Work-Life-Balance

Wenn der Mitarbeiterfahrstuhl mal wieder nicht funzt sollte man besser 2 Stunden vor Arbeitsbeginn losfahren.

Image

Die, die es kennen, wissen.

Verbesserungsvorschläge

• Aufhören vom Computer aus ohne direkten bezug zu einem Unterbesetzten Geschäft Personal einzuteilen.

Pro

Die Arbeitnehmer die alle was besseres verdient haben.

Contra

Die Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständig wechselnde Führungspersonen war die Atmosphäre sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Durch schlechte Bezahlung auch von Führungspersonen bekommt man eben keine qualifizierten. Das diese auch schlecht eingearbeitet werden kommt hinzu.

Kollegenzusammenhalt

An meinem Standort ok.

Kommunikation

Es war nahezu unmöglich herauszufinden wer bei Problemen zuständig war.

Gleichberechtigung

Es gibt in allen Bereichen männliche wie weibliche Mitarbeiter. Das bezieht auch die Führungsposten mit ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Was ist das?

Gehalt / Sozialleistungen

Haustarif bedeutet nicht das man gut verdient. Servicekräfte etwas mehr als Mindestlohn. Ansonsten keine Zuschläge für Sonntage und nur das an Nachtzuschlägen was der Gesetzgeber vorschreibt. Feiertag ist nicht Feiertag.

Arbeitsbedingungen

Wer alte Betriebe übernimmt sollte in kauf nehmen das hier öfters auch mal was kaputt geht. Oft haben Reparaturen für den Betrieb wichtigen Gerätschaften Monate gedauert. Die wenigen Stammkunden haben sich über den Pächter lustig gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch einsparen von Hausmeistern versifft der Betrieb. Ansonsten neutral.

Work-Life-Balance

Schichtwünsche konnten eingereicht werden und wurden meistens umgesetzt. Ansonsten viel Personalmangel und somit wenig Work-Life.

Image

Nahezu unbekannt als Unternehmen. Ist aber auch nicht das Ziel des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Vorreiter in der Systemgeastro sein und ordentlich bezahlen. Dann ist das Problem mit dem Personalmangel sicher nicht mehr so ausgeprägt.
• Intensive Einarbeitung der neuen Führungspersonen.

Pro

- Personalrabatt an vielen Standorten
- Mitgestaltung in teilen beim Dienstplan

Contra

- Fehler von oben werden auf die unteren Ebenen "abgewelzt"
- Grauenhafte Kommunikation
- Vorgesetzte die mehr im ganzen Land unterwegs sind als vor Ort zu sein.