Arbeitsatmosphäre

Dynamisches, agiles und proaktives Umfeld mit ausgerichtetem Teamgedanken

Vorgesetztenverhalten

Auf Leadership wird viel Wert gelegt und die SSP führt regelmäßige Führungskräfteworkshops durch

Kollegenzusammenhalt

Synergetisches und kollegiales Miteinander

Interessante Aufgaben

SSP ist erfolgreich und auf Wachstumskurs, was viele coole Projekte und Chancen offen hält

Kommunikation

Auf offenen, proaktiven und kollegialen Umgangston wird viel Wert gelegt

Gleichberechtigung

Gastro halt; egal welches Geschlecht oder kulturelen Hintergrund man hat, bieten sich Respekt und die gleichen Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gehen Leute noch in Rente

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildung wie Englischkurse oder Führungskräfteseminare ... gute Entwicklung zum "next step" in der Firma

Gehalt / Sozialleistungen

Gastro ist halt nicht Pharma

Arbeitsbedingungen

Modernes arbeiten am Squaire; offene Bürowelt mit open door policy

Image

Außerhalb der Branche nicht bekannt, weil man den Konzern selten wahrnimmt, sondern nur die Marken vor Ort

Verbesserungsvorschläge

• Bekanntheit des Konzerns in der Außenwirkung erhöhen um als einer der größten Verkehrsgastronomen auch wahrgenommen zu werden

Pro

Modernen Ansätze für Arbeiten im Team in einer agilen, dynamischen und proaktiven Umgebung, in der es immer interessante Aufgaben gibt, mit denen man sich persönlich entwickeln kann

Contra

Keine Ahnung, vielleicht eine etwas präzisere Priorisierung; Agilität kann Prios auch häufig schnell wandeln

Arbeitsatmosphäre

Durch ständig wechselnde Führungspersonen war die Atmosphäre sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Durch schlechte Bezahlung auch von Führungspersonen bekommt man eben keine qualifizierten. Das diese auch schlecht eingearbeitet werden kommt hinzu.

Kollegenzusammenhalt

An meinem Standort ok.

Kommunikation

Es war nahezu unmöglich herauszufinden wer bei Problemen zuständig war.

Gleichberechtigung

Es gibt in allen Bereichen männliche wie weibliche Mitarbeiter. Das bezieht auch die Führungsposten mit ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.

Karriere / Weiterbildung

Was ist das?

Gehalt / Sozialleistungen

Haustarif bedeutet nicht das man gut verdient. Servicekräfte etwas mehr als Mindestlohn. Ansonsten keine Zuschläge für Sonntage und nur das an Nachtzuschlägen was der Gesetzgeber vorschreibt. Feiertag ist nicht Feiertag.

Arbeitsbedingungen

Wer alte Betriebe übernimmt sollte in kauf nehmen das hier öfters auch mal was kaputt geht. Oft haben Reparaturen für den Betrieb wichtigen Gerätschaften Monate gedauert. Die wenigen Stammkunden haben sich über den Pächter lustig gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch einsparen von Hausmeistern versifft der Betrieb. Ansonsten neutral.

Work-Life-Balance

Schichtwünsche konnten eingereicht werden und wurden meistens umgesetzt. Ansonsten viel Personalmangel und somit wenig Work-Life.

Image

Nahezu unbekannt als Unternehmen. Ist aber auch nicht das Ziel des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Vorreiter in der Systemgeastro sein und ordentlich bezahlen. Dann ist das Problem mit dem Personalmangel sicher nicht mehr so ausgeprägt.
• Intensive Einarbeitung der neuen Führungspersonen.

Pro

- Personalrabatt an vielen Standorten
- Mitgestaltung in teilen beim Dienstplan

Contra

- Fehler von oben werden auf die unteren Ebenen "abgewelzt"
- Grauenhafte Kommunikation
- Vorgesetzte die mehr im ganzen Land unterwegs sind als vor Ort zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Großraumbüro sehr angenehm! Alle Duzen sich und sind sehr offen!

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und sind nicht überheblich!

Kollegenzusammenhalt

In jedem Unternehmen gibt es ein/zwei hinterhältige Kollegen, dass liegt an der Unvollkommenheit der Menschen und nicht am Unternehmen ;)

Interessante Aufgaben

Wenn man Initiative zeigt, kann man seinen Aufgabenbereich gut erweitern.

Kommunikation

Mit fast allen Kollegen und Vorgesetzten kann man jederzeit in einem angenehmen Ton sprechen. Lachen gehört ebenfalls zum Arbeitsalltag!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle !

Karriere / Weiterbildung

In der Operativen nach kurzen Zeit gegeben, im Support Center bedingt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist der Branche (Gastronomie) geschuldet.

Arbeitsbedingungen

Flughafen tolles Umfeld! Angenehme Großraumbüros mit Klima!

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Keine Probleme mit freien Tagen, es reicht lediglich die Absprache mit der Vertretung und eine kurze Info an den Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmenshomepage verständlicher gestalten.

Pro

Die Unternehmenskultur.
Verpflegung in Form von: Eistruhe, Obstkorb, Cola/Fanta/Sprite und Wasser