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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viel mehr als hier beschreiben ist
Das Essensangebot war gut.
Die Chefs grüßen einen und wissen alle Namen. Wer die Modebranche liebt hat einen sehr guten Einblick. Tolle Mode. Tolle Räumlichkeiten. Gute Prozente
Es ist hier wie in einer großen Familie, wo neue Mitarbeiter schnell integriert werden und toll behandelt werden.
Das moderne HQ bietet optimale Bedingungen für einen perfekten Arbeitsalltag.
Das Essen in der Kantine ist günstig und dafür wirklich hervorragend, vor allem die Maultaschen in der Brühe sind super!
Das Sportangebot (Boxen und Yoga) sorgt für den optimalen Ausgleich.
Jeden Monat gibt es ein Barbecue, wo alle Geburtstagskinder namentlich erwähnt werden.
Die Mitarbeiter sind alle herzlich und integrieren neue Mitarbeiter sehr ...
Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen. Die Hierarchien sind flach, daher sind sie auch sehr nahbar.
Es findet regelmäßig ein BBQ statt sowie weitere schöne Veranstaltungen für Mitarbeiter. Man ist immer bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommentare oben haben alles gesagt.
Man wird nicht sehr menschlich behandelt
Der absolut üble und menschenverachtende Umgangston durch eine Person in der Geschäftsführung.
Es gibt oder gab in der Geschäftsführung auch Personen mit Führungsqualitäten.
Kaum zu glauben, dass dieses "sehr soziale Verhalten" in Deutschland möglich ist..........
Kleiner TIPP an die Geschäftsführung:
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich völlig ungeniert!
Das man nicht an einem guten Arbeitsklima interessiert ist.......Gutes Klima steigert die Arbeitsleistung :-). Nur dies als kleiner Tipp :-). Die italienische Machenschaften einer Familie sind nicht von Vorteil.
Wenig Flexibiliät, sehr unprofessionellen Umgang mit Mitarbeitern/Kollegen, an Absprachen wird sich nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
mehr struktur wäre nicht schlecht :)
Es wird viel Zeit und Mühe dafür aufgewendet, die Mitarbeitenden abzuweisen und sie in die Schranken zu weisen. Würde man diese Zeit und Mühe dafür nutzen, zuzuhören und die Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte man sich nachhaltig viel Geld, Zeit und Frust sparen.
Arbeitsbedingungen für alle attraktiver zu gestalten zum Beispiel Gleitzeit ausweiten oder Homeoffice. Weihnachtsgeld an alle oder keinen verteilen. Für Überstunden einen offiziellen Ausgleich im from von Freizeit oder Geld anbieten.
Schaut euch doch mal die einzelnen Abteilungsleiterinnen an und unterbindet das Mobbing
Es ist der Geschäftsleitung absolut nicht bewusst, wie loyal die Mitarbeiter ( gerade die, die nicht jeden Abend mit Ihnen im Büro hockt) dem Unternehmen gegnüber sind. Das ist jedoch eher dem Gründer geschuldet. Man sollte Mitarbeiter-Gespräche, mit ALLEN Mitarbeitern führen und sie auch anhören.
Es wird viel Wasser gepredigt, aber Wein getrunken ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RIANI ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
auf jeden Fall
Die Aufgaben waren an sich interessant und abwechslungsreich, aber bei hoher Arbeitslast wird einem nicht geholfen.
An sich schon aber wenig Abwechslung da die Zyklen immer die gleichen sind.
teilweise interessante Aufgaben
Es gibt keine Langeweile.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIANI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ersichtlich.
Jede Position ist "ersetzbar". So wird also bei jeder Kündigung geprüft, ob nicht jemand im Hause den Job noch zusätzlich zu seiner Tätigkeit übernehmen kann. Vllt. kann man das ja als Weiterbildung ansehen.
Die Hierarchien sind sehr flach. Es besteht die Möglichkeit, Abteilungen zu wechseln aber nach oben ist nicht viel möglich. Weiterbildungen gibt es nicht.
Typisch Familien unternehmen aber wenn man will kann man wachsen und auch nachfragen bezüglich Weiterbildung
Eine Weiterbildung wie bei anderen Mittelständlern gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIANI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RIANI gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIANI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIANI als eher traditionell.
Puls
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