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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verdienstmöglichkeiten und Absicherungen.
Betriebskindergarten, Jobrad, Kantine mit Front- Cooking, monatl. Mitarbeitersprechstunde bei der Geschäftsführung, Altersvorsorge, Soziale Verantwortung, mobiles Arbeiten,
flex. Arbeitszeiten
Offenen Türen bei Leitungen und Vorgesetzten, kurze Dienstwege.
Offenen Türen bei Leitungen und Vorgesetzten, kurze Dienstwege.
Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltetes Hierarchieverhalten, schlechte Kommunikation mit den Verantwortlichen. Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
wenn ich was sagen muss: Mehr Parkplätze wären gut
Wo fange ich an.......
Keine Kommunikationsfähigkeit.
Schlechte finanzielle Vergütung.
Viel zu wenig Mitarbeiter
Den Rest. Fragliche Veränderung der Veränderung wegen
Verbesserungsvorschläge
Bei auftretenden Schwierigkeiten sollten alle Beteiligten gehört werden. Um sich ein aufschlussreiches Bild machen zu können. Führungskräfte benutzen untergeordnete Fachkräfte als Ausreden oder möchten fähige Mitarbeiter loswerden um selbst besser dazustehen. Supervision ist unbedingt erforderlich!
Nicht nur auf Gewinn ausgelegt sein.
Die gesamte Führungsriege austauschen. Angefangen mit den Gesellschaftern.
Was die Kirche dort treibt ist einfach nur zum K....
eine Sprechstunde der Geschäftsführung für Mitarbeiter
Interne Kommunikation einführen, Fachwissen anwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gelsenkirchen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das TEAM steht zusammen.
steigender Anteil an Digitalisierungsmaßnahmen erleichtert die Arbeit. Zusammenarbeit mit der neuen Abteilungsleitung macht viel Spaß
flache Hierarchien, offene Kommunikation
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gelsenkirchen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier könnte es definitiv offener werden, jedoch ist die mangelnde Informationsweitergabe erkannt worden und es wird kontinuierlich daran gearbeitet in die richtige Richtung zu gehen.
Null Transparenz und schlimmer noch Fehlinformation der Belegschaft
Eine Unternehmenskultur die von Angst beherrscht wird.
Keine Transparenz bzw. falsche Infomationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ich entwickle mich weiter. Wenn ich Weiterbildungswünsche habe, werden diese genehmigt.
Karriere nur für Unkritische
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Augustinus Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet St. Augustinus Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Augustinus Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Augustinus Gelsenkirchen als eher modern.
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