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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGut zu erreichen, super Mitarbeiterrabatte, liebe einarbeitende Leute
Schade eigentlich ;).
kein großer Duck von oben, flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt
Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten (im positiven Sinn für die Studenten bzw. Aushilfen)
Für so ein kleines Unternehmen sehr entferntes und kühles Verhältnis zu den Chefs.
- kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
- gute Bezahlung
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Feedback
- Aufgaben je nach Position abwechslungsreich
Umgang mit Mitarbeitern.
Aufsiegschancen undurchsichtig
- befristete Verträge für Studenten/Saisonarbeitskräfte nur ein paar Monate, auch nach etwas längerer Zugehörigkeit ändert sich das nicht
- es werden wichtige Infos teilweise nur schlecht/sporadisch weitergegeben
- sobald Forderungen gestellt werden, die zwar jedem Arbeitnehmer zustehen, nach Unternehmensauffassung aber nicht Studenten, wird dies erst dreist abgelehnt, danach mit Murren gewährt, und man rausgekickt
Bitte macht die Regelung bei Krankheitstagen für Minijobber transparent in dem Sinne, dass das Gesetz für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch hier gilt. Es gibt MinijobberInnen, die sich dann einfach nicht trauen, mit dem Paragraphen anzukommen, und ihren Groll runterschlucken, krank zur Arbeit kommen,... Ich bitte wirklich herzlich darum im Namen Aller.
Neustrukturierung. Professionelle Personalentwicklung. Offenheit gegenüber zeitgemäßen Entwicklungen. Einarbeitung neuer Kollegen sollte durch geschultes Personal erfolgen. "Altbewährtes", "Hausbackenes" und "Verstaubtes" sollte hinter sich gelassen werden.
- bessere Kommunikation
- Studenten/450-Euro-Jobber die gleichen Leistungen zukommen lassen wie Vollzeitkräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Benno Buch und Zeitschriften Verlagsgesellschaft Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da undurchsichtige Kommunikation im Allgemeinen und wenig Berücksichtigung der Kompetenzen und Befähigungen der Mitarbeiter, ist das schwer einzuschätzen. Man setzt auf "Altbewährtes". - "Einarbeitung" erfolgt nicht durch geschultes Personal bzw. ist ohne Konzept. Erfolgt eher "beiläufig", uninteressiert und wenig professionell. "Einzuarbeitende" werden von länger dort angestellten Personen offensichtlich als Konkurrenz betrachtet.
