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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMangelhaftes Reflektionsvermögen, hinsichtlich der Beurteilung kausaler Zusammenhänge, in den Abläufen! D. h., Mitarbeiter werden beurteilt im Rahmen des Arbeitsfelds, das ihnen eingeräumt wird! Mitarbeiterressourcen werden nur unzureichend genutzt. Wenn Mitarbeiter Aufgaben erledigen müssen, die zu ihren Schwächen zählen und entsprechende Mittel zu Kompensation einsetzen,- dann wirkt sich dies negativ in deren Beurteilung aus!
Wie im Sport, so gilt auch hier,- man muss die Stärken und nicht die Schwächen trainieren, um erfolgreich zu sein! Nicht Empathie, sondern Fähigkeiten sollten die Aufgabenverteilung prägen! Dazu müsste jedoch eine Checkliste eingeführt werden, um die jeweiligen Mitarbeiterressourcen zu kennen und zu verrifizieren!
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allgemeine Informationen werden regelmäßig ausgetauscht und dokumentiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entsprechend den Tarifverträgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fach- und Sozialkompetenzen spielen dabei eine untergeordnete Rolle!
