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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelhaftes Reflektionsvermögen, hinsichtlich der Beurteilung kausaler Zusammenhänge, in den Abläufen! D. h., Mitarbeiter werden beurteilt im Rahmen des Arbeitsfelds, das ihnen eingeräumt wird! Mitarbeiterressourcen werden nur unzureichend genutzt. Wenn Mitarbeiter Aufgaben erledigen müssen, die zu ihren Schwächen zählen und entsprechende Mittel zu Kompensation einsetzen,- dann wirkt sich dies negativ in deren Beurteilung aus!

Verbesserungsvorschläge

Wie im Sport, so gilt auch hier,- man muss die Stärken und nicht die Schwächen trainieren, um erfolgreich zu sein! Nicht Empathie, sondern Fähigkeiten sollten die Aufgabenverteilung prägen! Dazu müsste jedoch eine Checkliste eingeführt werden, um die jeweiligen Mitarbeiterressourcen zu kennen und zu verrifizieren!

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

5,0

Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Allgemeine Informationen werden regelmäßig ausgetauscht und dokumentiert!
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Entsprechend den Tarifverträgen.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Fach- und Sozialkompetenzen spielen dabei eine untergeordnete Rolle!
1
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Puls

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