Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenSie versuchen bei Privaten Problem, einen den Rücken freizuhalten und versuchen zu Unterstützen.
habe die meisten meiner Kollegen ins Herz geschlossen und auch die Bewohner. Deswegen bin ich einfach nur enttäuscht und muss zu diesem Zeitpunkt sagen dass ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
Hat immer ein offenes Ohr , schafft Kompromisse.
Verlässlichkeit, Wertschätzend, Ansprechbar
Viele Möglichkeiten
Keine Einsicht, wenn das Personal sagt das es so nicht weiter geht.
die Struktur.
Entwicklung sollte immer sein
Überarbeitet sein Pereonal
Keine Transparenz, aber dann Anmerkungen kundtun und Personal im Unwissen lassen
Leute, die sagen,was ihnen auf dem Herzen liegt, wird wenig Gehör geschenkt, um ihnen entgegen zu kommen. Ich habe dort sehr gerne meine Arbeit ausgeführt und fand es schade, dass keine Kompromisse gemacht werden. Es ist nur die Rede wie der Bedarf des Hauses ist, wie es einem selber damit geht ist scheinbar nicht wichtig. Deshalb sind schon einige Angestellte dort gegangen. Auch was die vielen Überstunden in der Pflege angeht. Hier ist dringend Verbesserung angeraten.
Personal als Menschen ansehen. Ihre Geschichten und Privatleben mehr berücksichtigen. Personal was sich ständig Respektlos gegenüber Kollegen oder Bewohnern daneben benimmt abmahnen, denn wegen solchen Leuten fehlt am Ende das Personal.
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter laufen am Limit.
Klare Leitlinien und auch gegen die Mehrheit die Haltung bewahren
Transparenz
Keine Ausbeute bei "Ja" Sagern Mitarbeiter
Bei Engpass auch Führungskräfte mithelfen???
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Detmold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten. Ältere Kollegen müssen nicht 12 Tage am Stück arbeiten mit einer vollen Stelle . Sie bekommen auch kurze Dienste zwischendurch immer mal frei
Werden Wertgeschätzt , Einstellungen unabhängig vom Alter, Förderungsmöglichkeiten vorhanden
Fürsoglicher und achtsamer Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Detmold ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Völlige Unfähigkeit, private Zeit zu planen. Kontinuierliche Überstunden ohne vorherige Vereinbarung.
Einfach dem Schichtdienst geschuldet.
Trotz Teilzeitstelle ist man ständig da. Die Überstunden sammeln sich immer wieder an. Es werden einfach Dienste eingetragen oder geändert ohne vorher zu fragen. Man muss ständig sein Privatleben oder Termine für die Arbeit umschmeissen.
Hat für mich nicht gepasst. Dies war ein starker Grund den Arbeitgeber zu verlassen.
die Grenzen muss man selber für sich klarhaben und dafür einstehen, dann gibt es keine Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach nur ein Witz. Online Fortbildungen die total langweilig sind. Und selten mal eine Vor ort.
Je nach Interesse, gibt es viele Möglichkeiten.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen.
Jeder Mitarbeiter kann im Personalentwicklungsgespräch Wünsche zur Fort/Weiterbildung mitteilen. Viele Mitarbeiter haben aufgrund dessen eine Weiterbildungen bekommen
Wird unterstützt
