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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzliche Offenheit, Wertschätzung und Unterstützung in Weiterentwicklung von Kompetenzen
Bietet für die Mitarbeiter sehr viel zusätzliche Leistungen. Hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr. Lebt das Leitbild Miteinander- Füreinander
Bietet Sicherheit. Pünktlichen Zahlungen. Bei privaten Schwierigkeiten versucht zu Unterstützen
Sie versuchen bei Privaten Problem, einen den Rücken freizuhalten und versuchen zu Unterstützen.
habe die meisten meiner Kollegen ins Herz geschlossen und auch die Bewohner. Deswegen bin ich einfach nur enttäuscht und muss zu diesem Zeitpunkt sagen dass ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einsicht, wenn das Personal sagt das es so nicht weiter geht.
Entwicklung sollte immer sein
die Struktur.
Überarbeitet sein Pereonal
Keine Transparenz, aber dann Anmerkungen kundtun und Personal im Unwissen lassen
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation unter den inzlenen Abteilunen nicht immer störungsfrei. Lässt sich in den allermeisten Fällen schnell und einfach klären.
Ansprüche der personellen Lage anpassen um Überlastungen gering zu halten
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter laufen am Limit.
Personal als Menschen ansehen. Ihre Geschichten und Privatleben mehr berücksichtigen. Personal was sich ständig Respektlos gegenüber Kollegen oder Bewohnern daneben benimmt abmahnen, denn wegen solchen Leuten fehlt am Ende das Personal.
Leute, die sagen,was ihnen auf dem Herzen liegt, wird wenig Gehör geschenkt, um ihnen entgegen zu kommen. Ich habe dort sehr gerne meine Arbeit ausgeführt und fand es schade, dass keine Kompromisse gemacht werden. Es ist nur die Rede wie der Bedarf des Hauses ist, wie es einem selber damit geht ist scheinbar nicht wichtig. Deshalb sind schon einige Angestellte dort gegangen. Auch was die vielen Überstunden in der Pflege angeht. Hier ist dringend Verbesserung angeraten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Detmold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten. Ältere Kollegen müssen nicht 12 Tage am Stück arbeiten mit einer vollen Stelle . Sie bekommen auch kurze Dienste zwischendurch immer mal frei
Werden Wertgeschätzt , Einstellungen unabhängig vom Alter, Förderungsmöglichkeiten vorhanden
Fürsoglicher und achtsamer Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Detmold ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch Schichtarbeit manchmal schwierig, aber das weiß man vorher wenn man sich für den Job entscheidet und liegt nicht am Arbeitgeber
Aufgrund Personeller Lage
Völlige Unfähigkeit, private Zeit zu planen. Kontinuierliche Überstunden ohne vorherige Vereinbarung.
Einfach dem Schichtdienst geschuldet.
Trotz Teilzeitstelle ist man ständig da. Die Überstunden sammeln sich immer wieder an. Es werden einfach Dienste eingetragen oder geändert ohne vorher zu fragen. Man muss ständig sein Privatleben oder Termine für die Arbeit umschmeissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele interne Fortbildungen angeboten und auch ist es möglich wünsche für extreme Fortbildungen zu äußern und diese dann (mit-) finanziert zu bekommen
Wer Interesse hat wird gefördert
Einfach nur ein Witz. Online Fortbildungen die total langweilig sind. Und selten mal eine Vor ort.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen.
Je nach Interesse, gibt es viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Elisabeth Stiftung Detmold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet St. Elisabeth Stiftung Detmold besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Elisabeth Stiftung Detmold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth Stiftung Detmold als eher modern.
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St. Elisabeth Stiftung Detmold
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