MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.0Image
- 3.1Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.4Collegiality
- 2.6Work-Life Balance
- 3.0Leadership behavior
- 2.7Interesting tasks
- 2.9Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.0Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
St. Elisabeth Pflege
Industry average: Hospitals & Healthcare
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
St. Elisabeth Pflege
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Pension plan- Accessible
- Company physician
- Parking
- Flexible working hours
- Cafeteria
- Dog-friendly
- Good transport links
- Coaching
- Team events
- Health-promoting measures
- Company phone
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Die Bezahlung ist nach Tarif. Das finde ich sehr gut.
Das er besonders darauf achtet das nach außen alles schön aussieht und die Vorhänge zur restlichen Deko passen, während es für die Angestellten nicht mal einen vernünftigen Pausenraum mit Ruhe vor Angehörigen und Bewohnern gibt:)
What employees don't like
Keine elektronische Arbeitszeiterfassung
Keine Arbeitsplatzbeschreibung,nehmen den Dienstplan als Stundennachweis, da wird nicht notiert wenn jemand zu spät kommt Überstunden macht etc.
Die Mitarbeiter:innen sollten zeitnah angehört und ihre Anliegen ernst genommen werden.
In meinem Fall werden so gut wie keine Fort- oder Weiterbildungen angeboten.
Das er zu keiner einzigen Dienstbesprechung der letzten Monate anwesend war und somit jedem Problem super aus dem Weg gehen kann.
Suggestions for improvement
Elektronische Arbeitszeiterfassung einführen. Sich an Richtlinien halten, und nicht Aufgaben der Pflegefachkräfte auf Betreuungskräfte oder Praktikanten abwälzen,die Bewohner erwarten das bei nicht selbstständig Personen Pflegefachkraft körperbezogene Pflege übernehmen müssen. Ist im St.Clara Seniorenheim nicht der Fall.
Z.b.Toilettengänge mit nicht selbstständig Personen
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die Bewohner:innen
- Den Mitarbeitern, die unglaublich starke Arbeit leisten, ein wenig mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Absprachen einhalten
- an der Gesamtkommunikation arbeiten
- auf die Mitarbeiter zukommen und über Perspektiven sprechen - fördern und fordern
Je nachdem welche Tätigkeit man dort ausübt, ist man mehr oder weniger zufrieden.
Am besten die alte Leitung wieder einstellen! Da wurde sich wenigstens um die Mitarbeiter gekümmert und Probleme erkannt sowie GELÖST! Heute ist die Meinung/Belastung des einzelnen etwas lästiges, zu Terminen mit der Leitung wird teilweise garnicht erschienen, "ständiges Einspringen gibt es hier nicht"- laut Instagram Werbung, wie auch, wenn man 3 Wochen am Stück ohne Pause im Betrieb ist?
Wenn PDL vor dem selbst total überarbeiteten Mitarbeitern steht und äußert, dass sie nicht mehr kann und über eine Überlastungsanzeige auf ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of St. Elisabeth Pflege is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on one review).
Gemischte Teams
Lowest rated: Work-Life Balance
2.6
The lowest rated factor of St. Elisabeth Pflege is Work-Life Balance with 2.6 points (based on 3 reviews).
Immer wieder geplante Überstunden und Einspringen
Wer hier arbeitet darf kein Privatleben haben.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.1
Career/Professional development is rated with an average of 3.1 points (based on 3 reviews).
Wenig Thema, da zu wenig Personal im pflegerischen Dienst
Weiterbildung/ Schulung übernimmt der Arbeitgeber voll und wenn dafür Zeit ist, wird dies auch sehr ernst genommen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen Angeboten und finanziert werden.
Questions about reviews and salaries
- St. Elisabeth Pflege is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), St. Elisabeth Pflege is worse. Based on 2 year ratings, 40% of employees and applicants would recommend St. Elisabeth Pflege as an employer to others.
- Based on overall 7 ratings, 57% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 5 culture reviews, employees perceive the company culture at St. Elisabeth Pflege as rather modern.