Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen St. Marien-Hospital Lünen?

St. Marien-Hospital Lünen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital Lünen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von St. Marien-Hospital Lünen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital Lünen wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital Lünen als eher traditionell.

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St.-Marien-Hospital
Lünen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
88%88
Kantine
50%50
Barrierefrei
38%38
Mitarbeiter-Events
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Parkplatz
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
38%38
Gute Verkehrsanbindung
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Entgegenkommen bei Erkrankung

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die guten, kompetenten Kollegen lässt man gehen, so viele fleißige, kompetente Kollegen haben in der letzen Zeit gekündigt weil die notwendige Wertschätzung fehlt und weil man sich für Inkompetenz nicht interessiert, es muss sich ändern

September 2024Bewertung lesen

- ich finde das ist eine Unverschämtheit die Pflegefachkräfte mit Kopftuch nicht mehr einzustellen, man sollte nicht auf die Religion achten sondern auf die gewährleistete Arbeit und Respekt

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Azubi Freundlichkeit stärken, Weiterbildung anbieten die auch zukunftsorientiert sind vor allem nicht mit die Pflichfortbildungen erlauben, Kompetenz der Kollegen überprüfen und die kompetenten Kollegen versuchen zu behalten, zuhören und die notwendige Wertschätzung auch ernst vermitteln

September 2024Bewertung lesen

- den Personal besser abteilen (dass nicht jeder gleichzeitig Urlaub hat und man dann zu 2 im frühdienst steht)
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- keinen Druck auf das Pflegefachkraft aussetzen
- dass man jeden einstellt, egal ob man ein Kopftuch hat oder nicht

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

St. Marien-Hospital Lünen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien-Hospital Lünen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien-Hospital Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien-Hospital Lünen als eher traditionell.