Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz allem viele tolle und engagierte Mitarbeiter/innen kennengelernt, die für ihren Job „brennen“.
Flexibilität
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das Gehalt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung ist zu weit weg von der Basis. Viele unerfahrene Mitarbeiter/innen in verantwortungsvollen Positionen.
Bürokratie. Viele Dinge die einfach sein könnten, Dauer zu lange aufgrund von Bürokratie
Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist an der Kommunikationskultur zu arbeiten. (Fach-) Bereichsleitungen sollten vorher Erfahrungen in der Mitarbeiterführung gesammelt haben, bevor sie Verantwortung für mehrere Teams erhalten. Geschäftsführung sollte sich mehr für die Basisarbeit interessieren (und zuhören).
Hitzeschutz für alle vor allem aber dem Klienten gegenüber.
Bessere Kommunikation.
Schneller Personal einstellen, bei längerfristigen Ausfällen z.B. über Zeitarbeit.
Miarbeiter*innen mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben ein gutes Gehalt und gute Benefits. Super wäre eine Kooperation mit einem örtlichen Sportstudio.
Ok, da der Tarif der Caritas angewendet wird.
Caritas AVR mit zahlreichen Vorteilen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf Weiterbildung Wert gelegt.
Karriere macht hier nur Frauen.
Nur für Jasager.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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