Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kündigung als letztes Mittel, kann meine Meinung äußern und werde ernst genommen
Die Mitarbeiter verarschen.Alles schönreden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Umgang mit Mitarbeitern (man fühlt sich nicht wertgeschätzt für das was man tut)Mitarbeitermangel und es wird nichts dafür getan Mitarbeiter zu halten. Transparenz
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Gutes tun und drüber reden
Das Management sollte sich wieder auf ihre Gemeinnützigkeit besinnen und sich nicht nur auf blanke Umsatzzahlen konzentrieren. Es sollte die Qualität der Mitarbeiter fördern und berufsbegleitende Ausbildung forcieren (Motivation), statt sich billige Arbeitskräfte aus Fernost zu importieren.
Ehrlich auf Fragen zu antworten und zu Fehlern zu stehe bzw. diese einsehen.Arbeitszeiten ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz Stift Aulhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bekomme Hilfe wenn ich sie brauche
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
Ist ein Muss da man sonst daran kaputt geht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz Stift Aulhausen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführer machen vieles unter sich aus, Ergebnisse für weitere Arbeit kommt dann aber viel zu spät
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her, wie man so schön sagt. Dies trifft auf die Vincenzstiftleitung maßgeblich zu. Das sollte Aussage genug sein.
Infos könnten schneller weitergegeben werden
Kommunikation zwischen Kollegen ist noch in Ordnung aber zu höheren Positionen lächerlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit einem Jahr schwierig, Weiterbildungen werden aber digital angeboten
Es gibt Möglichkeiten in engem Rahmen
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Die Weiter-/Fortbildung wird nicht unterstützt.
Das was ich erreichen wollte habe ich bis jetzt erreicht und bin dabei unterstützt worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vincenz Stift Aulhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vincenz Stift Aulhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vincenz Stift Aulhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.