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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum Teil Mitspracherecht bei der Dienstplanung, pünktliche Zahlung des Gehalts, eine Betriebsrente
Informationen zur Coronalage und den getroffenen MaßnahmenFinanzielle Unterstützung bei Fortbildungen
Alles, man wird nicht nur auf Leistung fokussiert sondern dort läuft alles sehr menschlich ab.
Man muss nicht lange auf einen Weiterbildungsplatz warten.
Modern, freundlich, berechenbar, zuverlässig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter die nicht mit Öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen können.
Das Motto „Der Mensch in guten Händen“ mal ernst nehmen gerade auch für die Mitarbeiter und nicht „das Geld in guten Händen“
Man wird nicht mal mehr gefragt, ob man Überstunden machen kann. Das wird als selbstverständlich voraus gesetzt. Das Planen von Freizeitaktivitäten ist also sehr schwer.
Mitarbeiter werden "verschlissen" (Pflege und ärztlicher Dienst)
Eigentlich nichts. Ich kann mich für nich beschweren
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber kann da wenig machen, die Politik in der BRD muss sind endlich ändern!
Dringender Austausch der Führungsebene und neu Organisation des ganzen Betriebs
Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung dieser mehr in den Fokus stellen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten (Einhaltung der Arbeitszeiten)
Keinen. Es ist wie gesagt echt toll dort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immerhin etwas
Von Station zu Station unterschiedlich
In unserem Team sind die meisten sehr freundlich. Gut zusammen arbeiten kann mit allen auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospital ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist das denn? :D pflege hat aufgrund von Mangel manchmal 12/2 Dienste gehabt. Ich hatte eigentlich eine Arbeitszeit von 6-13.30 Uhr mit 30 Minuten Pause, lt. Vertrag...
Habe um 6 Uhr angefangen und durchweg oftmals ohne Pause bis 15/15.30 Uhr gearbeitet...
Abhängig von der direkten Leitung, wie sehr die Wünsche geachtet werden. Wenn der Plan nochmal überarbeitet wird durch PDL wird null auf Wünsche geachtet, man wird auch durch die PDL im Urlaub kontaktiert.
Es vergeht keinen Monat, an dem nicht 2-4 Kollegen gleichzeitig krank sind. Stationen sind oft überbelegt, trotz massiver Personalnot, werden keine Betten gesperrt sonder 110% und mehr weiter belegt. Man wird ständig Zuhause angerufen egal ob im Frei oder Urlaub das man einspringen soll, bei Ablehnung gibt es sogar Diskussionen und es wird versucht einen Unterdruck zu setzten. Urlaubsplanung funktioniert auch nicht besonders, da man über sein Dienstwochenende Urlaub nehmen muss
Auf die eigene Freizeit wird kaum geachtet, 12 Dienste am Stück ist der Normalfall und wer glaubt das man nach so einer langen Dienstzeit mehrere Tage am Stück frei bekommt der irrt, zwei bis max. drei Tagen am Stück werden gewährt...
Kommen wir mal zu den Urlaubstagen: Wenn der Urlaub auch auf ein Dienstwochenende fällt muss ein Urlaubstag genommen werden. (Das gestalten andere Arbeitgeber besser)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss und darf
Hausinterne Fortbildungen, nicht für alle interessant, man kann sich aber selber auch um externe Fortbildungen kümmern
Weiterbildung werden einem Angeboten, leider muss man trotzdem dazwischen weiterarbeiten, Aufstiegschancen außer kaum möglich, da werden lieber Mitarbeiter von außen genommen
Mir wurden nach Recht kurzer Zeit zwei Weiterbildungen genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vinzenz-Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vinzenz-Hospital besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vinzenz-Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vinzenz-Hospital als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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St. Vinzenz-Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Vinzenz-Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege