Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz, gute Leitungen, engagiertes Personal, soziales Handeln, christliche Anschauung.
Die sachbezogene Kommunikation und den starken Willen Menschen zu helfen
Ich kann meine Arbeitszeit Flexibel wählen. sehr familienfreundlich
Das Wohl unserer Menschen mit Beeinträchtigungen sollte weiterhin so im Vordergrund stehen, nicht die Wirtschaftlichkeit der WfbM.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind super. Es ist ein sicherer Job.
Kommunikation und Transparenz der Leitungen.
Teilweise der Umgang zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten und auch umgekehrt.
Gar nichts.
Es gibt kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Es sollte darauf geachtet werden, die Führungskräfte paritätisch zu besetzten.
Eine offene und wertschätzende Kommunikationsebene sollte gefunden werden.
Wir sollten uns der Öffentlichkeit weiter öffnen.
Ressourcen unter den Mitarbeitern und ggf. Beschäftigten sollten mehr genutzt werden.
Die Arbeitsangebote für die Beschäftigten sollten erweitert werden, z.B. im Bereich der IT, Verwaltung oder Landwirtschaft.
Für Familien sollte mehr getan werden(z.B. kurzzeitiges mitnehmen von einem Kind zur Arbeit bei schulausfall oder dergleichen)
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen und auch zwischen Leitungsebenen und Angestellten. Dies würde vieles vereinfachen. Bei Entscheidungen vielleicht auch mal den Gruppenleiter vorher fragen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Leistungen sehen und auch mal loben - wenig bis schlechte Leistungen nicht stillschweigend hinnehmen, das motiviert nicht
Einzelne Teams in Entscheidungsprozesse einbinden und deren Meinungen bei der Entscheidung berücksichtigen.
Vitus sollte Verantwortung herunterbrechen in den Abteilungen, viel weniger Leitungs- und technische Kräfte. Es sind in den meisten Fällen ausgebildete Fachkräfte, die das Know-How besitzen, eigenverantwortlich zu handeln. Dieses fördert den Mitarbeiter... Gleichzeitig hat dieser mehr Spielraum, weil der Schlüssel von den Beschäftigten besser verteilt werden kann. (Pilotprojekte sind hier bestimmt gerne gewünscht...) Das Essen der Kantine sollte auch komplett umgestellt werden. Gesunde Nahrung sollte zwischendurch so angeboten werden. Es fördert der Gesundheit und Zufriedenheit der MA
Der am besten bewertete Faktor von St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinen Bereichen der Werkstatt super. Die Kollegen und Beschäftigten sind größtenteils super. Wir haben eine gute Gemeinschaft und arbeiten prima zusammen. Die Werkstatt erweist sich als sehr fortschrittlich in der beruflichen und persönlichen Qualifizierung der Menschen mit Behinderung. Auch der Bereich für psychisch erkrankte Menschen ist ein sehr guter Bereich mit sehr guter Atmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel entspannt, es gibt natürlich auch mal Stresssituationen.
locker und höflich
Tolles Team, alle per Du, auch Vorgesetzte
Im Allgemeinen ganz gut. Durch den Umbruch der Führungskräfte ist noch Unsicherheit zu merken, welcher Weg eingeschlagen werden soll...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Fortbildung sehr großzügig. Diese ist vom Arbeitgeber gewollt, damit gut qualifiziertes Personal arbeitet.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Im Bezug auf Karriere sollte man dem Mitarbeiter Klarheit zeigen, dass Veränderungen möglich sind aber auch nur immer bedingte Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden meist positiv angenommen
Sinnvolle Fortbildung für den Unternehmensbereich werden ermöglicht und gefördert.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert
